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那是不是扣除交社保和醫(yī)保后的金額

你好 你好? 不扣的 上一年工資總額除以12個(gè)月，如果算人均月工資就以工資總額除人數(shù)總額再除以12個(gè)月。 二、職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數(shù)。職工工資統(tǒng)計(jì)口徑應(yīng)嚴(yán)格按照1990年1月1日國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》計(jì)算，工資總額由計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼

我的意思是說(shuō)，例如我工作10年，工資是3500，滿勤獎(jiǎng)100，扣除個(gè)人要交社保醫(yī)保337元，領(lǐng)到手是3263元，假如這最近一年每個(gè)月都是領(lǐng)3263元，那賠償金是用3263去算，嗎

不是 應(yīng)發(fā)工資，包括應(yīng)繳納的社保等。計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要弄清晰發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日倒推十二個(gè)月的總收入計(jì)算出月平均工資，對(duì)于每個(gè)月的工資發(fā)放，應(yīng)按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，不考慮個(gè)人所得稅或其他扣除。

那就是工作多少年就補(bǔ)多少個(gè)月，無(wú)需另外補(bǔ)一個(gè)月，這樣是嗎

你好這樣算的，??根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。??

那沒(méi)有提前30天通知，是不是要多付一個(gè)月工資

你好 看自己情況對(duì)一下這個(gè)規(guī)定 一、公司辭退員工未提前通知怎么賠償金? 如果用人單位沒(méi)有提前通知辭退員工的，要視具體情況來(lái)確定單位應(yīng)該承擔(dān)的法律責(zé)任: 1、如果是在試用期內(nèi)的，則單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果單位是按照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、如果過(guò)了試用期的，則單位首先應(yīng)該向員工支付一個(gè)月工資的代通知金，再根據(jù)單位辭退員工是否合法來(lái)確定單位的法律責(zé)任： 4、如果用人單位是依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條、第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 5、如果單位違反《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定來(lái)解除勞動(dòng)關(guān)系的，則屬于違法解除，單位應(yīng)該按照員工在本單位的工作時(shí)間和本要工資來(lái)支付賠償金(即雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。 二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方式 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。 2、如果單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由解除勞動(dòng)合同，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。 三、開除員工的程序怎么進(jìn)行 必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。如果單位有注意搜集保存能夠證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動(dòng)者真的嚴(yán)重違規(guī)，但是在勞動(dòng)爭(zhēng)議中用人單位舉不出來(lái)證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)。因此在員工發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，用人單位應(yīng)該及時(shí)取證。實(shí)踐中要求勞動(dòng)者做出書面的檢討或者解釋、說(shuō)明和承諾，留檔備查是最有效和便利的方法。 履行通知工會(huì)和本人的程序。勞動(dòng)合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。所以，用人單位做出解除勞動(dòng)合同的決定后一定要通知工會(huì)。另外應(yīng)該注意的是，最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題解釋(二)第一條規(guī)定，因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭(zhēng)議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日。 如果說(shuō)用人單位要選擇辭退勞動(dòng)者時(shí)，也是需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者并說(shuō)明原因的，如果說(shuō)是因?yàn)閯趧?dòng)者的過(guò)錯(cuò)要解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位也是需要提供舉證的義務(wù)，如果說(shuō)用人單位無(wú)法提供相關(guān)的證據(jù)和材料時(shí)，用人單位也是屬于無(wú)故辭退要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的