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連續(xù)簽訂兩次固定期限合同后，如果不再與員工簽無固定期限勞動(dòng)合同，對(duì)員工需要計(jì)算補(bǔ)償金嗎？
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無故不簽勞動(dòng)合同，需要進(jìn)行賠償
2021 08/17 17:24
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老師，請(qǐng)問一員工每次與單位簽訂1年勞動(dòng)合同，已經(jīng)簽了3次了，第四次就是簽無固定期限勞動(dòng)合同嗎？
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391、某公司因工作需要招聘到多名員工并與之簽訂勞動(dòng)合同簽訂情況如下:
甲與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為2年半乙與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為8年丙與公司簽訂勞動(dòng)合同期限為6個(gè)月。丁與公司約定試用期6個(gè)月收銀員，期滿調(diào)到倉庫理貨員試用6個(gè)月。戊與公司簽訂兩個(gè)月勞動(dòng)合同試用期1個(gè)月。A與公司只簽訂試用期合同6個(gè)月。B應(yīng)聘到這家公司約定試用期工資1100轉(zhuǎn)正工資1500。問題:
(1)(簡答題8分)甲、乙、丙的試用期分別應(yīng)為幾個(gè)月?
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老師 勞務(wù)派遣公司和員工簽訂勞動(dòng)合同法律規(guī)定上是可以1年1簽 或是2年1簽
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未約定借款期限的合同，可以隨時(shí)解除，（是不固定借款合同嗎）
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提前解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金計(jì)入哪個(gè)科目？
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