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老師,用人單位口頭約定試用期2年。并未簽訂書面勞動(dòng)合同,但實(shí)際履行,以后出現(xiàn)爭(zhēng)議,這種口頭約定合法嗎?
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速问速答勞動(dòng)合同法施行后,用人單位如果還在入職登記表或員工手冊(cè)中載明試用期,而不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同,將面臨很大的法律風(fēng)險(xiǎn)。首先,在入職登記表或員工手冊(cè)中載明的試用期無效,視為無試用期,其次,不簽訂書面勞動(dòng)合同超過一個(gè)月不滿一年的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。超過一年仍不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2021 05/03 09:47
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