00:10:00
問題已解決
感覺D也有道理，為什么不對(duì)？？？？
溫馨提示：如果以上題目與您遇到的情況不符，可直接提問，隨時(shí)問隨時(shí)答
你好
勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定:
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
就是說，如果勞動(dòng)者在非因工導(dǎo)致的醫(yī)療期內(nèi)，不得解除合同，可理解為
①合同未到期，不得解除合同
②合同到期，醫(yī)療期(1年)未到，視為續(xù)簽了無固定期限勞動(dòng)合同。
2021 04/17 05:25
84785023 
2021 04/17 07:06
魏某是因?yàn)楣?，醫(yī)療期沒滿，甲公司應(yīng)該將勞動(dòng)合同延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿吧？
Basage老師 
2021 04/17 08:51
不是延長(zhǎng)到醫(yī)療期滿，合同期限已經(jīng)簽訂，具有法律效力，不能單方面延長(zhǎng)。
專門規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)不得解除合同，是對(duì)勞動(dòng)者的一種保護(hù)，可視為續(xù)簽了無固定期限的勞動(dòng)合同。
閱讀 55
描述你的問題，直接向老師提問
53
意見反饋
