6、2014年1月1日,長(zhǎng)江公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán):第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)率為10%。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。2014年12月31日,長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率18%,同時(shí)有16管理人員離開,長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng),因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外,預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。 則14年確認(rèn)的費(fèi)用和資本公積(200-16-16)×100×18×1/2為什么是1/2而不是1/3
問題已解決
溫馨提示:如果以上題目與您遇到的情況不符,可直接提問,隨時(shí)問隨時(shí)答
速問速答因?yàn)?014年12.31是第一年底,第一年利潤(rùn)增長(zhǎng)率為18%,沒有滿足可行權(quán)條件,但是預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán),所以等待期就是成為了2年,因此第一年確認(rèn)1/2的成本費(fèi)用。
2021 03/07 11:08
閱讀 46
描述你的問題,直接向老師提問
相關(guān)問答
查看更多- 會(huì)計(jì) :第一年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)達(dá)到20%;第二年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)兩年平均增長(zhǎng)15%;第三年年末的可行權(quán)條件為企業(yè)凈利潤(rùn)三年平均增長(zhǎng)率為10%。每份期權(quán)在2014年1月1日的公允價(jià)值為18元。2014年12月31日,長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率18%,同時(shí)有16管理人員離開,長(zhǎng)江公司預(yù)計(jì)2015年將以同樣速度增長(zhǎng),因此預(yù)計(jì)2015年12月31日將可行權(quán)。另外,預(yù)計(jì)第二年又將有16名管理人員離開。2014年12月31日每份期權(quán)的公允價(jià)值為21元。2015年12月31日,長(zhǎng)江公司凈利潤(rùn)僅增長(zhǎng)了10%。。 14年未達(dá)到可行權(quán)條件,費(fèi)用應(yīng)該為0???看不懂解析。 719
- B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支付的資料為:(1)可行權(quán)條件。2x18年1月1日,B公司為其120名管理人員每人授予100份股票期權(quán),即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為:第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到14%:第三年年末的可行權(quán)條件是公司2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%.每份期權(quán)在2x18年1月1日的公允價(jià)值為20元。 (2)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況。2x18年,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長(zhǎng),即2x18年至2x19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率能夠達(dá)到14%;2x19年,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了11%,但公司預(yù)計(jì)2x20年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可達(dá)到10%.2x18年至2x20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可超過10%;2x20年,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%. 164
- B公司是一上市公司。其有關(guān)股份支行的資料為: (1)可行權(quán)條件。2X18年1月1日、B公司為其120名管理人員每人授子100份股票期權(quán),即達(dá)到可行權(quán)條件時(shí)每人可按每股5元的價(jià)格購(gòu)買100股每股面值為1元的本公司股票。所附可行權(quán)條件為:第一年年末的可行權(quán)條件是公司當(dāng)年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率達(dá)到15%;第二年年末的可行權(quán)條件是公司2X18年至2X19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到14%;第三年年末的可行權(quán)條件是公司2X18年至2X20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率達(dá)到10%。每份期權(quán)在2X18年1月1日的公允價(jià)值為20元。 (2)凈利潤(rùn)增長(zhǎng)情況。2x18年,凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了14%,公司預(yù)計(jì)2x19年將以同樣速度增長(zhǎng),即2X18年至2X19年兩年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率能夠達(dá)到14%;2x19年,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了11%,但公司預(yù)計(jì)2X20年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率可達(dá)到10%,2X18年至2X20年三年凈利潤(rùn)平均增長(zhǎng)率可超過10%;2X20年,公司凈利潤(rùn)增長(zhǎng)了8%。 525
- 2×20年1月1日,甲公司向其100名銷售人員每人授予5萬(wàn)份股票期權(quán),達(dá)到約定的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)條件,銷售人員即可以每股5.4元的價(jià)格購(gòu)買甲公司5萬(wàn)股股票。按照股份支付協(xié)議約定:第一年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)率達(dá)到14%;第二年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)兩年平均增長(zhǎng)12%;第三年年末的可行權(quán)條件為銷售業(yè)績(jī)?nèi)昶骄鲩L(zhǎng)10%。該期權(quán)在2×20年1月1日的公允價(jià)值為18元。2×20年12月31日,銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了11%,甲公司預(yù)計(jì)2×21年、2×22年將以同樣速度增長(zhǎng)。至年末,共有4名銷售人員離職,甲公司預(yù)計(jì)未來(lái)兩年還將有8名銷售人員離職。 根據(jù)資料,計(jì)算甲公司2×20年應(yīng)確認(rèn)成本費(fèi)用的金額,并編制與該股份支付相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄; 342
- 經(jīng)股東大會(huì)批準(zhǔn),A公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,向其10名高管人員每人授予10萬(wàn)份股票期權(quán)。可行權(quán)條件為:公司凈利潤(rùn)以2×20年年末數(shù)為基數(shù),2×21年~2×22年的凈利潤(rùn)分別比2×20年增長(zhǎng)16%、20%、25%。實(shí)際執(zhí)行情況如下:2×21年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為14%,沒有達(dá)到可行權(quán)條件,但是預(yù)計(jì)第2年有望達(dá)到可行權(quán)條件, 則2×21年年末預(yù)計(jì)的等待期為多長(zhǎng)?2×22年凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為18%,仍然沒有達(dá)到可行權(quán)條件,但是預(yù)計(jì)第3年有望達(dá)到可行權(quán)條件, 則2×22年年末預(yù)計(jì)的等待期為多長(zhǎng)? 80
最新回答
查看更多- 老師,全資子公司注銷,其庫(kù)存,固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)入母公司,分別要怎么做賬務(wù)處理?還有子公司的往來(lái)款,和母公司的內(nèi)部往來(lái)要怎么核銷做賬務(wù)處理?會(huì)不會(huì)涉及到繳稅問題? 昨天
- 正常標(biāo)準(zhǔn)成本不包括‘應(yīng)該避免’的偶然/意外/不應(yīng)該的浪費(fèi)、那么 在區(qū)分直接材料標(biāo)準(zhǔn)成本的價(jià)差和量差時(shí) 為什么‘操作疏忽‘’機(jī)器不適’被歸為了量差?【‘操作疏忽‘’機(jī)器不適’是‘應(yīng)該避免’的不應(yīng)該的浪費(fèi) 因此?標(biāo)準(zhǔn)成本啊】 昨天
- 賬從代理那拿過來(lái),個(gè)稅信息都是手工錄入的,請(qǐng)問專項(xiàng)扣除就是老人孩子那塊。每個(gè)年度電腦上都要點(diǎn)更新?員工自己手機(jī)上錄入好 我系統(tǒng)里就有,那么不會(huì)出現(xiàn)員工手機(jī)也退稅了,公司申報(bào)也抵扣了嘛。 昨天
- 在賣出使用過的轎車時(shí),需要如何確認(rèn)收入? 1個(gè)月前
- 會(huì)計(jì)師的薪酬水平還受到所在公司規(guī)模、行業(yè)類型和職位級(jí)別等因素的影響。 1個(gè)月前
趕快點(diǎn)擊登錄
獲取專屬推薦內(nèi)容