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實(shí)務(wù)
問題已解決
公司聘請的兼職保潔阿姨，一個(gè)月500元，未簽訂任何勞動或勞務(wù)協(xié)議。請問，這個(gè)保潔阿姨的費(fèi)用是發(fā)生的時(shí)候直接計(jì)入費(fèi)用，然后跟阿姨進(jìn)行勞務(wù)報(bào)酬的個(gè)稅申報(bào)，還算說這個(gè)保潔阿姨的費(fèi)用需要計(jì)入應(yīng)付職工薪酬，進(jìn)行計(jì)提呢？
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你好，
1、如果是臨時(shí)工,并且與公司簽訂勞動合同,可以作為工資支出列支。
2、如果沒有，需要到當(dāng)?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，計(jì)入勞務(wù)費(fèi)。
2020 12/01 11:47
84785023 
2020 12/01 11:51
如果作為臨時(shí)工對待，可以不交社保嗎？另外，工資個(gè)稅申報(bào)的時(shí)候是勞務(wù)報(bào)酬所得嗎？
紫藤老師 
2020 12/01 11:51
當(dāng)?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票，計(jì)入勞務(wù)費(fèi)可以不交社保
84785023
2020 12/01 11:53
如果不作為臨時(shí)工，可以這樣處理嗎：就是所得稅層面按小額零星支出處理，不走工資薪金，走費(fèi)用，個(gè)稅層面還是正常按勞務(wù)報(bào)酬類目申報(bào)。
紫藤老師
2020 12/01 11:56
你好，那樣也是可以的
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