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請(qǐng)問，IF(實(shí)際出勤天數(shù))<=26,5000,5000/26*實(shí)際出勤天數(shù)。這個(gè)公式表示的是保底工資公式嗎？如果不是，求計(jì)算保底工資的公式。
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這個(gè)公式定義存在問題，你這個(gè)實(shí)際出勤天數(shù)小于26天，可以得5000元，如果是實(shí)際出勤天數(shù)大于5000元，按實(shí)際天數(shù)計(jì)算工資。
如果是上1天班，你要這個(gè)公式也是可以得到5000元的。
2020 11/04 12:05
84784958 
2020 11/04 15:29
請(qǐng)問:10月份保底工資5000元，公司放假10天，個(gè)人請(qǐng)假1天，這個(gè)人工資怎么設(shè)置公式呢？
江老師 
2020 11/04 15:52
直接是5000/26*1，這個(gè)是扣款的金額
84784958
2020 11/04 15:55
這個(gè)保底意思是這個(gè)人一個(gè)月內(nèi)自己沒請(qǐng)假，如果公司放了10天假，還是要發(fā)5000給他。
江老師
2020 11/04 15:57
保底是在沒有請(qǐng)假的情況下，才發(fā)放保底工資，如果是上班26天，我請(qǐng)假26天（或請(qǐng)假1天、或1天以上），不存在保底工資。
84784958
2020 11/04 15:59
有學(xué)堂老師說，保底/實(shí)際出勤天數(shù)*(實(shí)際出勤天數(shù)–請(qǐng)假天數(shù))=保底人工資，如果他超了規(guī)定出勤天數(shù)，又該怎么算呢
江老師
2020 11/04 16:03
一、保底工資*[實(shí)際出勤天數(shù)/(實(shí)際出勤天數(shù)–請(qǐng)假天數(shù))]=這個(gè)就是實(shí)際發(fā)放的工資了。不是保底工資。保底工資，就是說，不扣的工資。
二、他超了規(guī)定出勤天數(shù)，保底工資*[實(shí)際出勤天數(shù)/(實(shí)際出勤天數(shù)–請(qǐng)假天數(shù))]=這個(gè)就是實(shí)際發(fā)放的工資了
84784958
2020 11/04 16:19
老師，我是這樣理解的，
一，沒請(qǐng)假，少于26天，全額發(fā)保底工資5000
二，請(qǐng)了假，保底*實(shí)際出勤/實(shí)際–請(qǐng)假天數(shù)
也就是說，請(qǐng)了假和超了都是按你上面說的公式，剩下的就是沒請(qǐng)假少于26天，全額發(fā)保底工資。
江老師
2020 11/04 16:24
一、沒有請(qǐng)假，全部應(yīng)出勤的日期，全部出勤了，視同全勤，大家上班的天數(shù)都達(dá)到26天了。就是發(fā)放保底工資5000元。
（對(duì)于本月屬于特殊情況，一起放假休息的，需要算幾天的上班時(shí)間，與后期上班天數(shù)，組成總共需要上班的天數(shù)26天。）
二、請(qǐng)假了，需要發(fā)放的工資是：保底工資*(26-請(qǐng)假天數(shù)）/26
三、加班了，需要發(fā)放的工資是：保底工資*加班天數(shù)/26+5000
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