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收到男職工的護(hù)理生育津貼，怎么做分錄。工資是正常發(fā)放的，因此生育津貼不在支付給員工
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那你可以沖減管理費(fèi)用—工資
2020 10/10 10:05
84785045 
2020 10/10 10:14
我沖成本-直接人工吧，因為他是車間員工，可以吧？
辜老師 
2020 10/10 10:25
是的，這是可以的額
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請問老師，公司收到一筆男職工護(hù)理假津貼，員工護(hù)理假期間正常發(fā)放工資，且護(hù)理假工資大于公司收到的護(hù)理假津貼，所以這部分津貼不發(fā)放給員工，請問收到的這筆津貼該如何做分錄，謝謝！
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老師，請問收到生育津貼如何做分錄？這個生育津貼不在付給個人了，因為工資已經(jīng)全額發(fā)放給個人并且高于生育津貼。
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老師您好，我們公司女職工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資，生育津貼到了也全額發(fā)給員工了，生育津貼收到發(fā)放怎么做分錄呀，要計入職工薪酬嗎？
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老師，收到社保局支付的職工生育津貼如何做賬？工資正常已發(fā)放，且工資金額小于生育津貼金額。
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收到員工的生育津貼該怎么做賬，員工請假期間有正常發(fā)放工資，這個生育津貼需要退給員工嗎？
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