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產(chǎn)后已經(jīng)換了公司，還可以申請(qǐng)么

根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定：懷孕期、生育期、哺乳期不能解除勞動(dòng)關(guān)系。 如果換了工作單位，也就是離職，產(chǎn)檢費(fèi)用和生育津貼按常理應(yīng)該由原單位繼續(xù)申報(bào)和報(bào)銷。社保關(guān)系還在原單位，由原單位繼續(xù)社保繳費(fèi)直至報(bào)銷完畢為止。新的單位才可以辦理增員轉(zhuǎn)入。社保辦理此項(xiàng)業(yè)務(wù)的時(shí)間因涉及到申報(bào)和審核，大概需要1個(gè)月左右的時(shí)間。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

社保關(guān)系不在原單位了，在新的單位，那也不可以報(bào)銷么

您離開原單位是辭職嗎，按要求原單位是不可以辭退哺乳期的員工的

我也不知道算不算辭職，就問你要不要上班，就沒有了。

這樣的話去新單位申請(qǐng)生育津貼的可能性不大，建議還是建議原單位辦理