免費(fèi)問(wèn)答

你好，參考以下， 1面試官問(wèn)你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，到底想知道什么？ 面試官一般會(huì)在面試的差不多了才會(huì)問(wèn)這種題目，那問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試官想考察什么呢？ 1） 考察這個(gè)人有什么優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)， 根據(jù)這些優(yōu)缺點(diǎn)看看是否與崗位匹配 從這個(gè)題目的表面意思，面試官想知道候選人有什么優(yōu)點(diǎn)，根據(jù)這些優(yōu)點(diǎn)看看是否足夠滿足崗位， 對(duì)于崗位是否是加分的。比如說(shuō)這個(gè)崗位是做數(shù)據(jù)分析，那對(duì)于數(shù)字敏感就是一個(gè)對(duì)于崗位很好的有點(diǎn)。 而面試官想知道候選人的缺點(diǎn)，根據(jù)這些缺點(diǎn)，看看候選人是不是不適合當(dāng)前的崗位，或者你的缺點(diǎn)對(duì)于當(dāng)前崗位是有致命缺陷的。比如說(shuō)面試銷售職位，缺點(diǎn)是比較內(nèi)向，不喜歡跟人打交道，那這就不合適。 所以從這些籠統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)，缺點(diǎn)可以知道你是否與崗位匹配。 2） 問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的本質(zhì)就是能不能對(duì)于自己有正確的定位和認(rèn)知， 客觀的評(píng)價(jià)自己 當(dāng)然，除了表面的意思，本質(zhì)是考察候選人對(duì)于自己是否有正確的定位， 有明確的認(rèn)知，客觀的評(píng)價(jià)自己，有些人一問(wèn)到有點(diǎn)，就夸夸其談， 滔滔不絕，把自己跨出了一朵花，可是看著過(guò)往的成績(jī)，明顯不是他自己說(shuō)的那么優(yōu)秀， 這就是認(rèn)知失調(diào)，不能客觀的評(píng)價(jià)自己。 而說(shuō)到缺點(diǎn)，那是不可能有的。世界上哪有沒(méi)缺點(diǎn)的人， 這不就是騙自己啊。 3） 考察這個(gè)人的性格性格特點(diǎn) 在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，根據(jù)不同的回答方式，可以看出這個(gè)人的性格特點(diǎn)，比如說(shuō)夸夸其談， 滔滔不絕的人比較自信，而回答短小精悍，精準(zhǔn)的人，則比較果斷， 而不敢說(shuō)自己有點(diǎn)的人，則比較沒(méi)有信心。 4） 通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，考察口頭表達(dá)能力 通過(guò)短短的時(shí)間，如果語(yǔ)言流暢，邏輯清晰，這會(huì)給面試官留下很好的印象。而說(shuō)話吞吞吐吐，聲音顫抖，答非所問(wèn)，這種人或許會(huì)有工作能力，但是適應(yīng)工作是比較慢的。而表達(dá)流暢、言之有理，這種人往往能夠快速的適應(yīng)工作環(huán)境，工作中也會(huì)比較活躍。 5） 印證你的前面面試的回答 優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)是對(duì)于你的能力，性格特點(diǎn)的總結(jié)，當(dāng)你說(shuō)完，相當(dāng)于對(duì)于你自己之前回答的一個(gè)總結(jié)，這樣可以驗(yàn)證你之前的回答。 我想起剛畢業(yè)的一次面試，我跟一個(gè)同學(xué)一起參加面試，前面的一個(gè)問(wèn)題中，面試官問(wèn)的是你喜歡管理方向還是技術(shù)方向，我回答的是管理方向，同學(xué)回答的是技術(shù)方向，接下來(lái)的面試還挺順的，可是回答到這一題的時(shí)候，我回答的是：“我喜歡鉆研，對(duì)于解決問(wèn)題很執(zhí)著。。。。。?！?回答的方向是技術(shù)的方向，而同學(xué)回答的是管理方向，最后面試官都笑了， 你們兩個(gè)人剛好相反的。我們兩個(gè)人面紅耳赤。 這也是面試的時(shí)候一個(gè)非常重要的原則，要邏輯一致，不能根據(jù)面試官的問(wèn)題，隨便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的話，最終會(huì)被排除的。