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問(wèn)題已解決
每個(gè)星期上班制為6天，那么應(yīng)出勤天數(shù)怎么計(jì)算？ 如果不休息上班也不補(bǔ)工資
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您好
這樣的話數(shù)星期天算應(yīng)出勤天數(shù) 比如當(dāng)月31天 有4個(gè)周末 應(yīng)出勤天數(shù)就是31-4=27
2019 12/31 17:14
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老師，你好。管理人員工資，如果計(jì)算。假如我們當(dāng)月沒(méi)有出現(xiàn)節(jié)假日，我們按照應(yīng)出勤天數(shù)26天（每星期除去星期天均有工資）為滿勤天數(shù)，日工資=基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)。從而根據(jù)考勤天數(shù)計(jì)算實(shí)發(fā)工資。當(dāng)當(dāng)月出現(xiàn)法定節(jié)假日呢，該如何計(jì)算應(yīng)出勤天數(shù)和日工資呢？
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建筑行業(yè)公司，2月6號(hào)員工才過(guò)來(lái)上班，6號(hào)前都是全體放假的，現(xiàn)在填那個(gè)出勤天數(shù)需要按含假期天數(shù)還是按實(shí)際打卡的天數(shù)填寫(xiě)呢
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考勤一般是怎么算呀？應(yīng)出勤，跟出勤天數(shù)
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休班超了天數(shù)工資怎么算才最合理 月工資/(30/31天-規(guī)定休班天數(shù))*實(shí)際上班天數(shù)
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老師，4月份公司有位員工請(qǐng)了6天的婚假她的工資表怎么做？4月份應(yīng)出勤天數(shù)是22天，實(shí)際出勤16天，6天婚假，出勤16天按正常工資做就行了，但是那6天婚假怎么辦？是在工資表里體現(xiàn)出補(bǔ)助嗎？補(bǔ)多少合適？
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