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累積帶薪缺勤 當(dāng)年按會(huì)計(jì)估計(jì)確認(rèn)管理費(fèi)用，次年如果未享受累積未使用的帶薪年休假，沖回上年度確認(rèn)，貸記管理費(fèi)用，那確認(rèn)和沖回時(shí)會(huì)計(jì)憑證后面附件是什么？
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在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí)，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬
在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。
職工提供了服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利是什么意思？能舉例說(shuō)明 嗎？
實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬？怎么確認(rèn)
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如果累積帶薪缺勤可以無(wú)限期結(jié)轉(zhuǎn)，或者未使用可以現(xiàn)金兌付，那么是全額確認(rèn)應(yīng)付職工薪酬的，而不是根據(jù)未來(lái)預(yù)估使用多少來(lái)確認(rèn)的。對(duì)嗎？
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.甲公司共有1000名職工，每個(gè)職工每年可享受10個(gè)工作日帶薪年休假，未使用的只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一年。2022年每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為4天。預(yù)計(jì)2023年有80%的職工將享受不超過(guò)10天的帶薪年休假，其余20%的職工（假設(shè)均為研發(fā)人員）將平均享受12天年休假（年休假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)），平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。2023年研發(fā)人員中有40%未使用累積帶薪年休假。
要求：計(jì)算并作以下相關(guān)會(huì)計(jì)分錄：
(1)2022年應(yīng)確認(rèn)累積帶薪缺勤
(2)2023年結(jié)轉(zhuǎn)未使用的累積帶薪年休假。
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會(huì)計(jì)：關(guān)于累計(jì)帶薪缺勤，如果職工享受了上年度累計(jì)未使用的帶薪年休假，那么下一年度確認(rèn)的工資費(fèi)用應(yīng)扣除上年度已確認(rèn)的累計(jì)帶薪費(fèi)用，這句話怎么理解，為啥要扣除呢？下一年度確認(rèn)的工資費(fèi)用是下一年度的，為啥要扣除上一年度的呢？
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為什么享受了帶薪缺勤在2016年確認(rèn)工資時(shí)要扣掉上年帶薪缺勤
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查看更多- 請(qǐng)問(wèn)為什么A B 不對(duì)？培訓(xùn)服務(wù)和防治服務(wù)，不屬于他擇產(chǎn)業(yè)和跨越戰(zhàn)略群組嗎？審視他擇產(chǎn)業(yè)、跨越戰(zhàn)略群組、互補(bǔ)性產(chǎn)品，這三個(gè)區(qū)別在哪？ 17小时前
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