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訂立無固定勞動期限的條件有哪些

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于老師
金牌答疑老師
職稱:會計學碩士,高級會計師
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1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。

2.有“下列情形”之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同。

①勞動者在“該”用人單位“連續(xù)工作”滿“10年”的。

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在“該”用人單位連續(xù)工作“滿10年”“且”距法定退休年齡“不足10年”的。

③連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同,且勞動者沒有“下述情形”,續(xù)訂勞動合同的:

a.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

b.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

c.勞動者同時與其他用人單位“建立勞動關系”,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

d.勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

e.被依法追究“刑事責任”的;

f.勞動者“患病或者非因工負傷”,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

g.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的

3.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。


2022-08-05 12:39:00
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