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職工解除合同補償金可以根據具體情況計入不同的科目，一般情況下可以按照以下方式計入：
1. 如果職工解除合同補償金是由于企業(yè)經營活動而產生的，可以計入“管理費用”科目。
2. 如果職工解除合同補償金是由于企業(yè)非經營活動而產生的，可以計入“營業(yè)外支出”科目。
3. 如果職工解除合同補償金是由于企業(yè)合并、分立、重組等非經常性交易而產生的，可以計入“合并、重組等費用”科目。

需要注意的是，具體計入哪個科目需要根據企業(yè)的實際情況進行判斷。同時，在計算職工解除合同補償金時，還需要考慮稅收、社保等因素，以確保計算準確無誤。