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< 2024年 12月 >
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1、
甲公司為一家上市公司，發(fā)生下列股份支付交易：2×18年10月30日，甲公司與職工就股份支付的協(xié)議條款和條件達成一致，2×18年12月31日經(jīng)股東大會批準，實施股權(quán)激勵計劃，其主要內(nèi)容為：該公司向其50名管理人員每人授予100萬份股票期權(quán)，這些職員從2×19年4月1日起在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可以5元/股的價格購買100萬股甲公司股票，從而獲益。甲公司以期權(quán)定價模型估計授予的此項期權(quán)在2×18年12月31日的公允價值為每份18元，當日該股票的收盤價格為每股20元。第一年甲公司估計三年中離開職員的比例將達到6%；第二年公司將估計的職員離開比例修正為2%。2×20年12月31日，甲公司經(jīng)股東大會批準將授予的股票期權(quán)數(shù)量修改為每人300萬份。下列有關(guān)甲公司股份支付的會計處理，表述正確的是（?。?/div>
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