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2020年中級會計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理知識點(diǎn):限制性股票模式

來源: 正保會計(jì)網(wǎng)校 編輯:上好佳 2020/06/15 13:22:29 字體:

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中級會計(jì)職稱財(cái)務(wù)管理知識點(diǎn)

知識點(diǎn):限制性股票模式

含義激勵(lì)對象按照股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的條件,獲得的轉(zhuǎn)讓等部分權(quán)利受到限制的本公司股票。限制性股票在解除限售前不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)保或償還債務(wù)。
公司為了實(shí)現(xiàn)某一特定目標(biāo),先將一定數(shù)量的股票贈與或以較低價(jià)格售予激勵(lì)對象,只有當(dāng)實(shí)現(xiàn)預(yù)定目標(biāo)后,激勵(lì)對象才可將限制性股票拋售并從中獲利,若預(yù)定目標(biāo)沒有實(shí)現(xiàn),公司有權(quán)將免費(fèi)贈與的限制性股票收回或者將售出股票以激勵(lì)對象購買時(shí)的價(jià)格回購
《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》規(guī)定:限制性股票授予日與首次解除限售日之間的間隔不得少于12個(gè)月。在限制性股票有效期內(nèi),上市公司應(yīng)當(dāng)規(guī)定分期解除限售,每期時(shí)限不得少于12個(gè)月,各期解除限售的比例不得超過激勵(lì)對象獲授限制性股票總額的50%
優(yōu)缺點(diǎn)(1)只有達(dá)到限制性股票所規(guī)定的限制性期限時(shí),持有人才能擁有實(shí)在的股票,因此在限制期間公司不需要支付現(xiàn)金對價(jià),便能留住人才;
(2)缺乏能推動(dòng)企業(yè)股價(jià)上漲的激勵(lì)機(jī)制,即在企業(yè)股價(jià)下跌時(shí),激勵(lì)對象仍能獲得股份,這樣可能達(dá)不到激勵(lì)效果,并使股東受損
適用性處于成熟期的企業(yè),股價(jià)的上漲空間有限,采用限制性股票模式較為合適

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