【問題】
如果執(zhí)行新準則前應(yīng)付福利費有余額要怎么處理呢？
【解答】
《企業(yè)會計準則第38號——首次執(zhí)行企業(yè)會計準則》應(yīng)用指南規(guī)定：“首次執(zhí)行日企業(yè)的職工福利費余額，應(yīng)當全部轉(zhuǎn)入應(yīng)付職工薪酬（職工福利）。首次執(zhí)行日后第一個會計期間，按照《企業(yè)會計準則第9號——職工薪酬》規(guī)定，根據(jù)企業(yè)實際情況和職工福利計劃確認應(yīng)付職工薪酬（職工福利），該項金額與原轉(zhuǎn)入的應(yīng)付職工薪酬（職工福利）之間的差額調(diào)整管理費用。”
目前很多企業(yè)非常關(guān)心原來計提的福利費問題，如果企業(yè)在執(zhí)行新準則以前計提的福利費沒有開支完，即存在較大的貸方余額，此時企業(yè)在執(zhí)行新準則前可以考慮如何將這部分福利費以合理的方式花出去，否則執(zhí)行新準則后，要對這部分余額進行調(diào)整，計入管理費用。當然執(zhí)行新準則前存在借方余額的，就不存在這樣的問題了。
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