根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》 （簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》）結(jié)合我省實(shí)際，制定本實(shí)施辦法。

　　一、各地的招工工作，在縣以上人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由縣以上勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）統(tǒng)一管理。招工的具體組織實(shí)施工作，由縣以上勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）所屬的勞動(dòng)服務(wù)公司負(fù)責(zé)。

　　二、凡在我省的全民所有制單位 （包括中央在川單位），在國(guó)家的勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)，需要從社會(huì)招收工人時(shí)，憑計(jì)劃勞動(dòng)部門(mén)或主管部門(mén)下達(dá)的勞動(dòng)指標(biāo) （包括新增勞動(dòng)指標(biāo)和各項(xiàng)自然減員指標(biāo)），提出需要招收的工種、人數(shù)、條件和招工簡(jiǎn)章等，報(bào)經(jīng)所在地的縣以上勞動(dòng)人事局（勞動(dòng)局）審核后，由縣以上勞動(dòng)服務(wù)公司根據(jù)勞動(dòng)力資源情況和有利生產(chǎn)的原則，統(tǒng)籌安排，并會(huì)同用人單位組織招收。

　　招收新工人，應(yīng)按照先培訓(xùn)后就業(yè)的原則，對(duì)經(jīng)過(guò)職業(yè)培訓(xùn)、技術(shù)對(duì)口的待業(yè)青年，在同等條件下應(yīng)予優(yōu)先錄用。

　　三、按規(guī)定個(gè)別需要到外省、市、自治區(qū)招收工人時(shí)，由市、地、州勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）審查后，并直接介紹去有關(guān)省、市、自治區(qū)的縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)聯(lián)系辦理。外省、市、自治區(qū)來(lái)我省招收工人的，憑縣以上勞動(dòng)行政部門(mén)的招工手續(xù)，直接到我省有關(guān)市、縣勞動(dòng)人事局 （勞動(dòng)局）聯(lián)系辦理。省內(nèi)跨地區(qū)招收工人，由有關(guān)市、縣勞動(dòng)服務(wù)公司聯(lián)系辦理。

　　四、野外勘探、森林采伐的生產(chǎn)第一線(xiàn)和國(guó)營(yíng)建筑企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人；交通、鐵路部門(mén)的裝卸搬運(yùn)作業(yè)和礦山企業(yè)招用農(nóng)民輪換工，一般應(yīng)就近招收。確需跨地區(qū)招收時(shí)，由省勞動(dòng)服務(wù)公司安排。除以上國(guó)家規(guī)定的以外，其他單位需要從農(nóng)村招用一年以上工人時(shí)，必須報(bào)經(jīng)省勞動(dòng)人事廳批準(zhǔn)。

　　五、全民所有制單位因臨時(shí)性、季節(jié)性生產(chǎn) （工作）需要，在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃內(nèi)，可以使用一年以?xún)?nèi)的臨時(shí)工、季節(jié)工，但不得將其安排在常年性生產(chǎn) （工作）崗位上。臨時(shí)工的來(lái)源，應(yīng)當(dāng)由所在縣的勞動(dòng)服務(wù)公司根據(jù)用人單位提出的條件，安排在城鎮(zhèn)待業(yè)人員中招收；地處農(nóng)村的單位，經(jīng)縣以上勞動(dòng)服務(wù)公司同意并辦理手續(xù)后，可就近使用農(nóng)村勞動(dòng)力。使用臨時(shí)工、季節(jié)工，雙方應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)必須終止，用人單位應(yīng)按原有規(guī)定向所在縣勞動(dòng)服務(wù)公司交納調(diào)配費(fèi)。

　　六、招收的新工人，應(yīng)年滿(mǎn)十六周歲，具有初中以上文化程度。體檢標(biāo)準(zhǔn)，一般可參照技工學(xué)校招生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。凡適合婦女從事勞動(dòng)的工種，應(yīng)當(dāng)招用女工。招收技術(shù)工種工人的年齡，不超過(guò)二十二周歲；招收繁重體力勞動(dòng)和普工的年齡，女性不超過(guò)三十周歲，男性不超過(guò)三十五周歲。

　　招收有專(zhuān)業(yè)技術(shù)工人和勞動(dòng)合同制合同期滿(mǎn)待業(yè)的工人、宣布礦產(chǎn)的企業(yè)的職工、瀕臨破產(chǎn)的企業(yè)法定整頓期間被精減的職工和違紀(jì)辭退的職工，年齡可以放寬。

　　在校學(xué)生和全民所有制單位、縣以上集體所有制單位 （包括國(guó)營(yíng)企業(yè)扶持興辦的大集體企業(yè)）的在職職工以及在職的勞動(dòng)合同制工人，均不屬招收對(duì)象。

　　七、各地區(qū)、各部門(mén)、各單位在招工中，必須嚴(yán)格按照規(guī)定，面向社會(huì)，公開(kāi)招收，全面考核，擇優(yōu)錄用，堅(jiān)決反對(duì)和抵制不正之風(fēng)。對(duì)在招工中弄虛作假、違反政策規(guī)定的，要按黨紀(jì)、政紀(jì)嚴(yán)肅處理。

　　八、我省原有規(guī)定與《暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法相抵觸的，一律以《暫行規(guī)定》和本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。

　　第九條 本實(shí)施辦法由省勞動(dòng)人事廳負(fù)責(zé)解釋。

　　1986年9月13日