記者日前獲悉，為規(guī)范企業(yè)工資集體協(xié)商行為，保障勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，維護(hù)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)，省人社廳、省國稅局、省地稅局、省總工會、省企業(yè)聯(lián)合會、企業(yè)家協(xié)會等部門，共同出臺了《吉林省企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》，2010年7月1日起施行。

　　《辦法》指出，工資集體協(xié)商，是指職工方代表和企業(yè)方代表依法平等協(xié)商，經(jīng)職工代表大會或者職工大會通過，確定企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等勞動報(bào)酬事項(xiàng)的行為。職工代表與企業(yè)代表在工資集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂的有關(guān)職工勞動報(bào)酬等事項(xiàng)的書面協(xié)議，有效期一般為一年，具體可根據(jù)雙方協(xié)商確定。協(xié)商一致簽訂的工資集體合同，對用人單位和勞動者具有約束力。

　　《辦法》指出，工資集體協(xié)商應(yīng)當(dāng)合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，符合法律、法規(guī)規(guī)定和工資分配的宏觀調(diào)控政策，保障職工實(shí)際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益相適應(yīng)。

　　工資集體合同中約定的勞動報(bào)酬，要根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及經(jīng)濟(jì)效益情況確定，但最低不得低于省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；企業(yè)和職工個人訂立的勞動合同中約定的勞動報(bào)酬，不得低于工資集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。工資集體合同約定的勞動報(bào)酬適用于所有與本企業(yè)建立勞動關(guān)系的勞動者。

　　工資集體協(xié)商雙方要在嚴(yán)格執(zhí)行國家或本省工資、福利、社會保險(xiǎn)政策的前提下，就以下內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商：勞動報(bào)酬；福利待遇；社會保險(xiǎn)；勞動定額標(biāo)準(zhǔn)；工資集體合同的起止時間；變更、解除工資集體合同的程序；工資集體合同的終止條件；工資集體合同的違約責(zé)任；雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項(xiàng)。