“同樣工齡、同等學(xué)力，為什么國家機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)的退休金相差這么大？”今年全國兩會(huì)，取消退休金“雙軌制”的呼聲最為高漲，成為今年全國兩會(huì)代表委員關(guān)注的焦點(diǎn)。

　　作為事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革的試點(diǎn)省份，在今年全省“兩會(huì)”上就有代表委員提交相關(guān)提案議案。那么，目前我省退休職工養(yǎng)老金究竟是何水平，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革何時(shí)開始？

　　名詞解釋

　　“退休金雙軌制”是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期的特殊產(chǎn)物。1995年，國家率先對(duì)企業(yè)養(yǎng)老制度進(jìn)行社會(huì)保障改革，實(shí)行企業(yè)和個(gè)人共同承擔(dān)為內(nèi)容的“統(tǒng)賬結(jié)合”模式，而國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位則未列入改革范圍，依舊由國家財(cái)政完全撥付。也就是說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍實(shí)行福利性質(zhì)的養(yǎng)老金制度，而企業(yè)則實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度，即“雙軌制”。

　　有些退休職工住不起養(yǎng)老院

　　家住太原市杏花嶺區(qū)的退休職工張建國今年62歲，退休前是太原市某國有企業(yè)的一名工人，現(xiàn)在每月能領(lǐng)取1100多元養(yǎng)老金。他的老伴與他從同一單位退休，但因工作時(shí)間短，每月只能領(lǐng)不到800元。張建國說，企業(yè)工作曾讓他頗為自豪，不過，現(xiàn)在卻沒了這種感覺。“跟我同一年參加工作的老弟兄從機(jī)關(guān)退休了，現(xiàn)在最少的每月都有2000多元。”

　　盡管沒有詳細(xì)的對(duì)比數(shù)據(jù)，但太原某事業(yè)單位退休人員劉愛萍表示，目前企業(yè)退休職工與事業(yè)單位退休人員、公務(wù)員的退休金比例基本在1：2左右。公開資料也驗(yàn)證了這一數(shù)據(jù)，2000年至2005年間，機(jī)關(guān)退休金年均增長13.07%，同期企業(yè)退休職工的收入年均增長僅有6.92%。

　　對(duì)此，太原市寧化府社區(qū)副主任武林梅也表示，現(xiàn)在不少退休老職工退休金偏低，加上疾病等原因生活較為困難。但按照國家現(xiàn)行政策又不符合申請(qǐng)低保的標(biāo)準(zhǔn)，屬于典型的低保邊緣戶，這種家庭僅寧化府社區(qū)就有100多戶。

　　省企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，目前全省月人均養(yǎng)老金超過1200元，但同期太原市養(yǎng)老機(jī)構(gòu)公布的養(yǎng)老院報(bào)價(jià)也多在千元左右。“我老伴的養(yǎng)老金還不夠交費(fèi)，這還不算以后生活不能自理時(shí)的看護(hù)費(fèi)用。”張建國說。

　　試點(diǎn)改革方案今年出臺(tái)

　　2007年，為了解決企業(yè)退休人員與機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員退休金差距過大、早期企業(yè)退休人員退休金偏低等問題，國家做出了逐步提高企業(yè)退休人員退休金標(biāo)準(zhǔn)、從2008年至2010年“連漲三年”的決定。但到目前為止，企業(yè)職工與公務(wù)員退休金的差距仍然未能得到有效彌補(bǔ)。

　　省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)工作人員表示，目前我省已注意到兩者的差距，并從2005年開始連續(xù)多年提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平。截至去年11月底，全省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋到城鎮(zhèn)企事業(yè)單位、個(gè)體工商戶和農(nóng)村居民，參保人數(shù)556萬人，月人均基本養(yǎng)老金由2005年年底的627元提高到1263元，增幅為101.4%，略高于全國人均養(yǎng)老金1200元。

　　今年1月29日，省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳聯(lián)合下發(fā)通知，決定從2010年1月1日起，為企業(yè)退休人員增加基本養(yǎng)老金。退休人員每人每月增加50元，再按本人繳費(fèi)年限每滿1年增加3元，在普調(diào)的基礎(chǔ)上，對(duì)具有高級(jí)職稱的4類人員每人每月再增50元。“本次調(diào)整養(yǎng)老金是山西連續(xù)6年調(diào)整增長幅度最高的一年。”省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　在此基礎(chǔ)上，去年我省還被國家人社部選定為事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)省份之一，省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)工作人員表示，今年我省將制定出臺(tái)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度試點(diǎn)改革方案，核心內(nèi)容就是要使企業(yè)和事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度框架相互銜接。

　　所有事業(yè)單位統(tǒng)一改革

　　今年省兩會(huì)期間，涉及養(yǎng)老問題的提案有12件，其中很多涉及“雙軌制改革”，多名政協(xié)委員表示現(xiàn)行的養(yǎng)老政策，尤其是退休職工保障，仍處在低水平階段。

　　省政協(xié)委員都潔表示，養(yǎng)老金的發(fā)放必須注重向低收入群體傾斜，從中央到地方根據(jù)財(cái)力增加的情況，把“低水平、廣覆蓋”的養(yǎng)老保障體系逐步變成“中水平、全覆蓋”。

　　對(duì)于現(xiàn)行的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，省政協(xié)委員李文樂表示，國家現(xiàn)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)帶有濃厚的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)，已經(jīng)不適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的要求，已經(jīng)到了必須改革的地步。

　　在破解“雙軌制”的問題上，許多代表委員都提到事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革。民建山西省委員會(huì)提交的《事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的幾點(diǎn)建議》明確提出，事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)改革不應(yīng)局限于從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)是所有的事業(yè)單位統(tǒng)一進(jìn)行改革，并且應(yīng)當(dāng)與公務(wù)員養(yǎng)老制度改革一同進(jìn)行，從而建立統(tǒng)一的職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。同時(shí)，建立和企業(yè)年金一致的職業(yè)年金制度，由事業(yè)單位和職工共同繳費(fèi)，國家提供稅收優(yōu)惠，各級(jí)財(cái)政給予相應(yīng)的補(bǔ)助。并且在管理上實(shí)行個(gè)人賬戶管理，在基金的運(yùn)作上實(shí)行市場化運(yùn)作。

　　民間聲音

　　大同市退休職工田雙明：雖說國家近幾年在不斷提高企業(yè)退休人員的待遇，但和不斷上升的物價(jià)比，實(shí)在是杯水車薪。要建立一個(gè)公平、和諧的社會(huì)，就應(yīng)盡快消除這種退休金的差距。

　　太原市某高校教師王濱海：企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金應(yīng)向事業(yè)單位退休金看齊，應(yīng)該用提高企業(yè)退休人員的辦法拉近退休金的懸殊。

　　呂梁市某事業(yè)單位干部馮立軍：退休金改革不能只涉及事業(yè)單位，應(yīng)該把公務(wù)員也考慮在內(nèi)，不能說大家都拿一樣的退休金，但至少應(yīng)該有一個(gè)公平、公正、公開的制定和發(fā)放機(jī)制。