年終獎(jiǎng)怎么發(fā)更省個(gè)稅
2007年的新年鐘聲如期而至,農(nóng)歷豬年新春也就不遠(yuǎn)了。此時(shí)此刻,幾乎所有的員工都翹首盼望著老板給自己發(fā)個(gè)大大的新年紅包。
而老板也正在為此事發(fā)愁呢——到底該發(fā)多少才合情合理?老板們知道,年終獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用可是不小,而且往往有四兩撥千斤的杠桿作用,多一點(diǎn)年終獎(jiǎng)送到員工手中,他們來(lái)年的工作勁頭可就更足了。
年終獎(jiǎng)“除12”稅收優(yōu)惠
按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年一次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問(wèn)題的通知》規(guī)定,對(duì)個(gè)人某個(gè)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金,可以先除以12個(gè)月,再按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。
具體的解釋是,行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位向其雇員發(fā)放的一次性獎(jiǎng)金(包括:年終加薪、實(shí)行年薪制和績(jī)效工資辦法的單位,根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績(jī)效工資)可單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅,并按以下計(jì)稅辦法:先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金,除以12個(gè)月,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(或等于)稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額(個(gè)稅起征點(diǎn))的,則將一次性獎(jiǎng)金全額作為應(yīng)稅所得額,計(jì)算應(yīng)納稅額。適用公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金×商數(shù)對(duì)應(yīng)的適用稅率-速算扣除數(shù)。
而在這個(gè)規(guī)定之前,個(gè)人所取得的年終獎(jiǎng)金是全額作為應(yīng)納稅所得額來(lái)尋找適用稅率及速算扣除數(shù)的。具體公式為:應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎(jiǎng)金*獎(jiǎng)金全額對(duì)應(yīng)的適用稅率-對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)。
可別小看這“12”,如此這般將年終獎(jiǎng)先除以12,所得稅率可就大大降低了,能為員工減輕不少稅負(fù)呢。
比如,某私營(yíng)企業(yè)主王老板要給自己的得力干將張先生準(zhǔn)備年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)為12000元,按原有規(guī)定,12000元作為單月收入,對(duì)應(yīng)的適用稅率為20%,速算扣除數(shù)為375元,則張先生這筆年終獎(jiǎng)應(yīng)納個(gè)人所得稅款為2025元(12000×20%-375)。但若按新辦法,張先生12000元年終獎(jiǎng)先除以12,得到商數(shù)為1000元,1000元對(duì)應(yīng)的適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為25.因此,新辦法下,張先生只需交納個(gè)人所得稅1175元(12000×10%-25)。也就是說(shuō),如果采用新辦法,張先生可少交850元的個(gè)人所得稅。換而言之,張先生實(shí)際拿到手的稅后年終獎(jiǎng)可以多850元。
月薪較低者還有“特別”優(yōu)惠
對(duì)于日常每月工資較低的個(gè)人,年終獎(jiǎng)還會(huì)有另一層稅收優(yōu)惠。為此,平常對(duì)員工比較“摳門(mén)”的老板,可要發(fā)發(fā)善心,在過(guò)年前給員工多些獎(jiǎng)金哦。
按照前述國(guó)家稅務(wù)總局的《通知》規(guī)定,如果在發(fā)放一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月,雇員工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額(即個(gè)稅起征點(diǎn),2006年1月1日后全國(guó)統(tǒng)一為1600元),應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減去“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額作為應(yīng)納稅額,再按前述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)。
具體如下:如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額的,適用公式為:應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎(jiǎng)金—雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額)×適用稅率—速算扣除數(shù)。
比如,王老板手下有個(gè)普通工人蔣某,雖然月薪只有1200元,但平常工作非常賣(mài)力,尤其最近大半年來(lái)表現(xiàn)特別突出,長(zhǎng)進(jìn)很快。新年到了,王老板準(zhǔn)備在年輕工人中間樹(shù)立一個(gè)學(xué)習(xí)典型,蔣某正是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。那么,王老板完全可以通過(guò)給蔣某多發(fā)放一些年終獎(jiǎng),并拉開(kāi)蔣某所獲年終獎(jiǎng)與其他同級(jí)工人年終獎(jiǎng)所得距離的方式,暗示大家公司是“獎(jiǎng)優(yōu)懲劣”的,由此激勵(lì)年輕人要奮發(fā)圖強(qiáng),多為企業(yè)做績(jī)效。若王老板此次給蔣某發(fā)放6000元的年終獎(jiǎng),按照原來(lái)的老辦法,6000元獎(jiǎng)金對(duì)應(yīng)的所得稅率為20%,速算扣除數(shù)為375元,蔣某需要被繳納的個(gè)人所得稅額為825元(6000×20%-375),實(shí)際拿到手的稅后獎(jiǎng)金為5175元。
而按照新辦法,則蔣某這筆年終獎(jiǎng)可以先除以12,得到商數(shù)為500,對(duì)應(yīng)的所得稅率為5%,速算扣除數(shù)為0.同時(shí),由于蔣某當(dāng)月的工資收入只有1200元,比國(guó)家規(guī)定的1600元費(fèi)用扣除額還低400元,因此蔣某這筆年終獎(jiǎng)實(shí)際的應(yīng)納稅額為5600元(6000-400),其應(yīng)該被繳納的個(gè)人所得稅額為108元(5400×5%-0),實(shí)際拿到手的稅后獎(jiǎng)金有5892元。
分次獎(jiǎng)金不如歸總發(fā)放
但是,老板們還必須明確一個(gè)概念,國(guó)家稅務(wù)總局對(duì)于年終獎(jiǎng)這樣一次性發(fā)放的獎(jiǎng)金稅收優(yōu)惠政策,每個(gè)員工每年只能享受一次。
因?yàn)榍笆觥锻ㄖ芬?guī)定,在一個(gè)納稅年度里,對(duì)每一個(gè)納稅人,該計(jì)算辦法只允許采用一次。同時(shí),雇員取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其他各種名目獎(jiǎng)金,如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等,仍舊是一律與當(dāng)月工資、薪金合并,按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
正是基于這一點(diǎn),我們?cè)诖颂岢鲆粋€(gè)發(fā)放獎(jiǎng)金的竅門(mén),就是如果老板們想為員工盡量減輕稅負(fù),應(yīng)盡量減少季度獎(jiǎng)、半年獎(jiǎng)等名目繁多的獎(jiǎng)金發(fā)放次數(shù),而是把這些本欲發(fā)放的獎(jiǎng)金先在平時(shí)“記賬”,然后和年終獎(jiǎng)一起,一次性發(fā)給員工。這樣一來(lái),員工全年得到的稅后獎(jiǎng)金收入,并不會(huì)減少,反而會(huì)增加。
比如,作為王老板得力助手的張先生,除了12000元的年終獎(jiǎng),王老板每個(gè)季度還會(huì)發(fā)2000元的季度獎(jiǎng)金給他。由于張先生的月工資為6000元,平常每月的應(yīng)納稅所得額6000-1600=4400元,對(duì)應(yīng)的適用稅率為15%,速算扣除數(shù)為125元,應(yīng)納稅額為535元。但每次發(fā)放季度獎(jiǎng)時(shí),都必須與其當(dāng)月的工資收入合并繳稅,所以每次發(fā)放季度獎(jiǎng)的那個(gè)月,也是他最不愿意看到工資明細(xì)單的那個(gè)月——那個(gè)月的所得稅率和所得稅額令他非常“郁悶”。在那些月份里,他的當(dāng)月所得總額為8000元,減去1600元的起征點(diǎn)(費(fèi)用扣除額),應(yīng)納稅所得額為6400元,對(duì)應(yīng)的適用稅率為20%,對(duì)應(yīng)的速算扣除數(shù)為375元,應(yīng)納稅額為905元。所以說(shuō),2000元的季度獎(jiǎng)為他當(dāng)月增加了370元(905-535)的稅收負(fù)擔(dān)。一年四個(gè)季度,四次季度獎(jiǎng)一共繳稅1480元。加上12000元的單次年終獎(jiǎng)所得稅為1175元,那么張先生需要全年總共2萬(wàn)元的獎(jiǎng)金繳納所得稅2655元。
如果王老板平時(shí)不給張先生分次發(fā)季度獎(jiǎng),而是將總共8000元的季度獎(jiǎng)與12000元的年終獎(jiǎng)一起放在元月發(fā)放,那么張先生的年度獎(jiǎng)金一共需要繳稅1975元(20000×10%-25)。
顯然,對(duì)于張先生而言,一般來(lái)說(shuō)是更樂(lè)意接受老板一次性給他發(fā)放年終獎(jiǎng)2萬(wàn)元,而不是將2萬(wàn)元拆開(kāi)為季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)分次發(fā)放,因?yàn)檫@樣可以減少680元的稅金負(fù)擔(dān)。
我國(guó)個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用)
級(jí)數(shù) |
全月應(yīng)納稅所得額 |
稅率(%) |
速算扣除數(shù)(元) |
1 |
不超過(guò)500元的 |
5 |
0 |
2 |
超過(guò)500元至2000元的部分(含2000元) |
10 |
25 |
3 |
超過(guò)2000元至5000元的部分(含5000元) |
15 |
125 |
4 |
超過(guò)5000元至20000元的部分(含20000元) |
20 |
375 |
5 |
超過(guò)20000元至40000元的部分(含40000元) |
25 |
1375 |
6 |
超過(guò)40000元至60000元的部分(含60000元) |
30 |
3375 |
7 |
超過(guò)60000元至80000元的部分(含80000元) |
35 |
6375 |
8 |
超過(guò)80000元至100000元的部分(含100000元) |
40 |
10375 |
9 |
超過(guò)100000元的部分 |
45 |
15375 |
注:正常月份下,工資,月應(yīng)納稅所得額 = 月工資、薪金所得-1600元;月應(yīng)納稅額 = 月應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)