24周年

財稅實務(wù) 高薪就業(yè) 學歷教育
APP下載
APP下載新用戶掃碼下載
立享專屬優(yōu)惠

安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50

開發(fā)者:北京正保會計科技有限公司

應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>

APP隱私政策:查看政策>

HD版本上線:點擊下載>

中級會計職稱《財務(wù)管理》知識點預(yù)習:財務(wù)分析的局限性及評價

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2013/03/18 10:53:12 字體:

會計職稱考試《中級財務(wù)管理》 第八章 財務(wù)分析與評價

  知識點預(yù)習十八:財務(wù)分析的局限性及評價

  一、財務(wù)分析的局限性

  財務(wù)分析對于了解企業(yè)的財務(wù)狀況和經(jīng)營成績,評價企業(yè)的償債能力和經(jīng)營能力,幫助制定經(jīng)濟決策,有著顯著的作用。但由于種種因素的影響,財務(wù)分析也存在著一定的局限性。

  

資料來源的局限性   1.報表數(shù)據(jù)的時效性問題(過去的數(shù)據(jù))
  2.報表數(shù)據(jù)的真實性問題(報表信息可能與實際不符,如利潤操縱)
  3.報表數(shù)據(jù)的可靠性問題(不一定準確反映企業(yè)客觀實際)
  4.報表數(shù)據(jù)的可比性問題(會計政策和會計處理方法可能變化)
  5.報表數(shù)據(jù)的完整性問題(報表數(shù)據(jù)是有限的) 
財務(wù)分析方法的局限性   對于比較分析法來說,在實際操作時,比較的雙方必須具備可比性才有意義。
  對于比率分析法來說,比率分析法是針對單個指標進行分析,綜合程度較低,在某些情況下無法得出令人滿意的結(jié)論;比率指標的計算一般都是建立在以歷史數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的財務(wù)報表之上的,這使比率指標提供的信息與決策之間的相關(guān)性大打折扣。
  對于因素分析法來說,在計算各因素對綜合經(jīng)濟指標的影響額時,主觀假定各因素的變化順序而且規(guī)定每次只有一個因素發(fā)生變化,這些假定往往與事實不符。
  無論何種分析法均是對過去經(jīng)濟事項的反映。隨著環(huán)境的變化,這些比較標準也會發(fā)生變化。而在分析時,分析者往往只注重數(shù)據(jù)的比較,而忽略經(jīng)營環(huán)境的變化,這樣得出的分析結(jié)論也是不全面的?!?/td>
財務(wù)分析指標的局限性   1.財務(wù)指標體系不嚴密
  每一個財務(wù)指標只能反映企業(yè)的財務(wù)狀況或經(jīng)營狀況的某一方面,每一類指標都過分強調(diào)本身所反映的方面,導(dǎo)致整個指標體系不嚴密。
  2.財務(wù)指標所反映的情況具有相對性
  在判斷某個具體財務(wù)指標是好還是壞,或根據(jù)一系列指標形成對企業(yè)的綜合判斷時,必須注意財務(wù)指標本身所反映情況的相對性。因此,在利用財務(wù)指標進行分析時,必須掌握好對財務(wù)指標的“信任度”。
  3.財務(wù)指標的評價標準不統(tǒng)一
  比如,對流動比率,人們一般認為指標值為2比較合理,速動比率則認為1比較合適,但許多成功企業(yè)的流動比率都低于2,不同行業(yè)的速動比率也有很大差別,如采用大量現(xiàn)金銷售的企業(yè),幾乎沒有應(yīng)收賬款,速動比率大大低于1是很正常的。相反,一些應(yīng)收賬款較多的企業(yè),速動比率可能要大于1。因此,在不同企業(yè)之間用財務(wù)指標進行評價時沒有一個統(tǒng)一標準,不便于不同行業(yè)間的對比。
  4.財務(wù)指標的計算口徑不一致
  比如,對反映企業(yè)營運能力指標,分母的計算可用年末數(shù),也可用平均數(shù),而平均數(shù)的計算又有不同的方法,這些都會導(dǎo)致計算結(jié)果不一樣,不利于評價比較?!?/td>

  二、財務(wù)評價

  財務(wù)評價,是針對企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營情況進行的總結(jié)、考核和評價。它是以企業(yè)的財務(wù)報表和其他財務(wù)分析資料為依據(jù),注重對企業(yè)財務(wù)分析指標的綜合考核。

  財務(wù)綜合評價的方法有很多,包括杜邦分析法、沃爾評分法等。目前我國經(jīng)營績效評價主要使用的是功效系數(shù)法。

  多項選擇題

   關(guān)于財務(wù)評價的說法中,正確的有( )。

  A.我國企業(yè)經(jīng)營績效評價主要功效系數(shù)法

  B.功效系數(shù)法以最大允許值為上限、以不滿意值為下限,計算各指標實現(xiàn)的滿意程度

  C.功效系數(shù)法選擇業(yè)績指標時要根據(jù)評價項目的目的和要求,考慮分析評價的全面性和綜合性

  D.《企業(yè)效績評價操作細則(修訂)中》提到的績效評價體系,既包括財務(wù)評價指標,也包括非財務(wù)評價指標

  【正確答案】:ACD

  【答案解析】:功效系數(shù)法以滿意值為上限、以不允許值為下限,計算各指標實現(xiàn)的滿意程度,并以此確定各指標的分數(shù),再經(jīng)過加權(quán)平均進行綜合,從而評價被研究對象的綜合狀況。所以選項B的說法不正確。

回到頂部
折疊
網(wǎng)站地圖

Copyright © 2000 - jnjuyue.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號