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會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》攻略:教師提示之“企業(yè)組織體制的幾種形式”

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯: 2012/06/27 13:43:10 字體:

  【問題】講解一下企業(yè)組織體制的幾種形式?

  【教師提示】 西方學(xué)者威廉姆森根據(jù)錢德勒的考證將公司內(nèi)部管理的組織形態(tài)分為U型 (一元結(jié)構(gòu) )、H型 (控股結(jié)構(gòu) )和M型 (多元結(jié)構(gòu) )三種基本類型。

  1、U型組織結(jié)構(gòu)

  產(chǎn)生于現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展早期階段的U型結(jié)構(gòu)(United structure),是現(xiàn)代企業(yè)最為基本的組織結(jié)構(gòu),其特點(diǎn)是管理層級(jí)的集中控制。

  U型結(jié)構(gòu)具體可分為以下三種形式:

 ?。?)直線結(jié)構(gòu)(Line structure)。直線結(jié)構(gòu)的組織形式是沿著指揮鏈進(jìn)行各種作業(yè),每個(gè)人只向一個(gè)上級(jí)負(fù)責(zé),必須絕對(duì)地服從這個(gè)上級(jí)的命令。直線結(jié)構(gòu)適用于企業(yè)規(guī)模小、生產(chǎn)技術(shù)簡(jiǎn)單,而且還需要管理者具備生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需要的全部知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。這就要求管理者應(yīng)當(dāng)是“全能式”的人物,特別是企業(yè)的最高管理者。

 ?。?)職能結(jié)構(gòu)(Functional structure)。職能結(jié)構(gòu)是按職能實(shí)行專業(yè)分工的管理辦法來(lái)取代直線結(jié)構(gòu)的全能式管理。下級(jí)既要服從上級(jí)主管人員的指揮,也要聽從上級(jí)各職能部門的指揮。

 ?。?)直線職能制(line and function system)。直線職能制結(jié)構(gòu)形式是保證直線統(tǒng)一指揮,充分發(fā)揮專業(yè)職能機(jī)構(gòu)的作用。從企業(yè)組織的管理形態(tài)來(lái)看,直線職能是U型組織的最為理想的管理架構(gòu),因此被廣泛采用。

  2.H型組織結(jié)構(gòu)

  H型結(jié)構(gòu)(Holding company,H-form)即控股公司結(jié)構(gòu),它嚴(yán)格講起來(lái)并不是一個(gè)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)形態(tài),而是企業(yè)集團(tuán)的組織形式。在 H型公司持有子公司或分公司部分或全部股份,下屬各子公司具有獨(dú)立的法人資格,是相對(duì)獨(dú)立的利潤(rùn)中心。

  控股公司依據(jù)其所從事活動(dòng)的內(nèi)容,可分為純粹控股公司(Pure holding company)和混合控股公司(Mixed holding company)。純粹控股公司是指,其目的只掌握子公司的股份,支配被控股子公司的重大決策和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),而本身不直接從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的公司?;旌峡毓晒局讣葟氖鹿蓹?quán)控制,又從事某種實(shí)際業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的公司。

  H型結(jié)構(gòu)中包含了U型結(jié)構(gòu),構(gòu)成控股公司的子公司往往是U型結(jié)構(gòu)。

  3.M型組織結(jié)構(gòu)

  M型結(jié)構(gòu)(Multidivisional structure)亦稱事業(yè)部制或多部門結(jié)構(gòu),有時(shí)也稱為產(chǎn)品部式結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)單位。這種結(jié)構(gòu)可以針對(duì)單個(gè)產(chǎn)品、服務(wù)、產(chǎn)品組合、主要工程或項(xiàng)目、地理分布、商務(wù)或利潤(rùn)中心來(lái)組織事業(yè)部。

  實(shí)行事業(yè)部制的企業(yè),可以按職能機(jī)構(gòu)的設(shè)置層次和事業(yè)部取得職能部門支持性服務(wù)的方式劃分為三種類型:

 ?。╨)產(chǎn)品事業(yè)部結(jié)構(gòu)(Product division structure):總公司設(shè)置研究與開發(fā)(R&D)、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、銷售等職能部門,事業(yè)部主要從事生產(chǎn),總公司有關(guān)職能部門為其提供所需要的支持性服務(wù)。

  (2)多事業(yè)部結(jié)構(gòu)(Multi-division structure):總公司下設(shè)多個(gè)事業(yè)部,各個(gè)事業(yè)部都設(shè)立自己的職能部門,進(jìn)行科研、設(shè)計(jì)、采購(gòu)、銷售等支持性服務(wù)。各個(gè)事業(yè)部生產(chǎn)自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品,自行采購(gòu)和自行銷售。

 ?。?)矩陣式結(jié)構(gòu)(Matrix structure):是對(duì)職能部門化和產(chǎn)品部門化兩種形式相融合的一種管理形式,通過使用雙重權(quán)威、信息以及報(bào)告關(guān)系和網(wǎng)絡(luò)把職能設(shè)計(jì)和產(chǎn)品設(shè)計(jì)結(jié)合起來(lái),同時(shí)實(shí)現(xiàn)縱向與橫向聯(lián)系。

  M型控股公司組織結(jié)構(gòu)由三個(gè)互相關(guān)聯(lián)的層次組成,由董事會(huì)和經(jīng)理班子組成的總部是公司的最高決策層,這是M型公司的核心。它既不同于H型結(jié)構(gòu)那樣從事子公司的直接管理,也不同于U型結(jié)構(gòu)那樣基本上是一個(gè)空殼。它的主要職能一是戰(zhàn)略研究,向下游各公司輸出戰(zhàn)略與規(guī)劃,二是交易協(xié)調(diào),目的是最大限度的達(dá)到資源和戰(zhàn)略的協(xié)同。第二個(gè)層次由職能部門和支持、服務(wù)部門組成。其中計(jì)劃部門是公司戰(zhàn)略研究的執(zhí)行部門。財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)全公司的資金籌措、運(yùn)用和稅務(wù)安排,子公司財(cái)務(wù)只是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的核算單位。第三個(gè)層次是圍繞公司的主導(dǎo)或核心業(yè)務(wù)的互相依存又互相獨(dú)立的子公司。子公司不是完整意義的利潤(rùn)中心,更不是投資中心,它本質(zhì)上是一個(gè)在統(tǒng)一經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略下承擔(dān)某種產(chǎn)品或提供某種服務(wù)的生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)單位。子公司負(fù)責(zé)人是受總公司委托管理這部分資產(chǎn)或業(yè)務(wù)的代理人,更多的時(shí)候是直接由上級(jí)單位派駐下來(lái),他直接對(duì)上級(jí)負(fù)責(zé),而不是該公司自身利益的代表。

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