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法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。
1、勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)提前通知(無補(bǔ)償) | ①勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 ②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 |
提示:如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。 | |
(2)可隨時(shí)通知(有補(bǔ)償) | ①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; ②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; ③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; ④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; ⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的; ⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 |
(3)不需事先告知(有補(bǔ)償) | ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; ②用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。 |
2、用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形
(1)提前通知(無過失性辭退)(有補(bǔ)償) | 有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資(該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn))后,可以解除勞動(dòng)合同: ①勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; ②勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量) ③勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 |
(2)隨時(shí)通知(無補(bǔ)償) | ①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的; ②勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; ③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; ④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; ⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; ⑥勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 |
(3)裁減人員(經(jīng)濟(jì)性裁員)(有補(bǔ)償) | 有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員: ①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的; ②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的; ③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員; ④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。 |
提示(1):裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員: ①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的; ②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的; ③ 家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 | |
提示(2):用人單位裁減人員后,在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 |
3、用人單位不得解除勞動(dòng)合同(不得終止勞動(dòng)合同)的情形
?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的;
⑤在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
提示:用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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