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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》強(qiáng)化學(xué)習(xí)：勞動(dòng)合同的效力

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2012/08/13 09:45:02　字體：大 小

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　強(qiáng)化學(xué)習(xí)七、勞動(dòng)合同的效力

兩種效力　

要點(diǎn)　

勞動(dòng)合同的生效　1.雙方協(xié)商一致
2.訂立即生效：即雙方在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。
特殊：生效時(shí)間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。　
無效勞動(dòng)合同　1.無效或者部分無效情形：
（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的?！?/td>
2.對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！?/td>
3.無效勞動(dòng)合同法律后果
（1）無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。
（2）勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
（3）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬（參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定）?！?/td>

單項(xiàng)選擇題

2009年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2009年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動(dòng)合同；2009年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利；2009年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動(dòng)合同無效。修改后的勞動(dòng)合同沒有法律約束力起算時(shí)間是（ ）。

A.2009年1月10日

B.2009年3月10日

C.2009年5月10日

D.2009年7月10日

【正確答案】：C

【答案解析】：本題考核點(diǎn)是無效勞動(dòng)合同的法律后果。無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。

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