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《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》難點(diǎn)解析：勞動合同法中實(shí)習(xí)期與試用期的區(qū)別
法律對實(shí)習(xí)期沒有具體的規(guī)定，但從對試用期的規(guī)定可以看出，兩者是有本質(zhì)區(qū)別的
1、當(dāng)事人的身份不同：試用期是用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，所以處于試用期中的自然人一方只能是勞動者。
而實(shí)習(xí)是指學(xué)生通過學(xué)校安排介紹、本人自找或由其他途徑進(jìn)入實(shí)習(xí)單位工作，通過完成一定任務(wù)來熟悉工作，深化鞏固所學(xué)理論知識，提升實(shí)踐能力，為盡快適應(yīng)并參與實(shí)際工作打基礎(chǔ)。主要由學(xué)校根據(jù)教學(xué)和技能訓(xùn)練的需要，由學(xué)校、實(shí)習(xí)者、實(shí)習(xí)單位三者進(jìn)行約定，實(shí)習(xí)期間的自然人一方是在校學(xué)生。學(xué)生與用人單位簽訂的不是勞動合同，并不是嚴(yán)格意義上的勞動者。
2、當(dāng)事人的目的不同：實(shí)習(xí)期的目的是為了提高實(shí)習(xí)學(xué)生的自身素質(zhì)，完成學(xué)業(yè)目的，并提升學(xué)生實(shí)踐能力的過程。體現(xiàn)了學(xué)校和學(xué)生的教學(xué)目的。
而試用期是用人單位和勞動者之間為了更好的滿足單位的人力資源需要而約定的，是兩者磨合的期間。
3、法律依據(jù)不同：試用期由《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)范；而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范。
4、試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，而實(shí)習(xí)期是不用簽訂勞動合同的。
5、試用期由明確的期限限制，而實(shí)習(xí)期完全由當(dāng)事人約定。
6、試用期的工資和待遇有法律明確的規(guī)定，而實(shí)習(xí)期沒有，實(shí)習(xí)期工資不受最低工資標(biāo)準(zhǔn)的約束。
總之，試用期與實(shí)習(xí)期是兩個不同的概念。
作者：正保會計(jì)網(wǎng)校學(xué)員 縱情跳躍
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