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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》備考指導：勞動合同訂立的主體
根據(jù)2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動合同訂立的主體的相關內(nèi)容。正保會計網(wǎng)校小編整理了相關知識點及練習測試供廣大初級會計職稱考生復習。
2012年《經(jīng)濟法基礎》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度
知識點三、勞動合同訂立的主體
（一）勞動合同訂立主體的資格要求
勞動：耆需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外），有勞動權(quán)利能力和行為能力。用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。
（二）勞動合同訂立主體的義務
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。
用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
單項選擇題
◎關于勞動合同訂立主體的義務，下列表述正確的是（）。
A.用人單位應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況，勞動者應當如實說明
C.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證，但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時，可以要求勞動者適當提供押金
正確答案：A
正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明，選項B不正確。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，選項CD不對。
多項選擇題
◎甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，對用人單位這一行為的處理方式正確的是（）。
A.由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人
B.處以500元以上2000元以下的罰款
C.處以5萬-10萬的罰款
D.給勞動者造成損害的，承擔賠償責任
正確答案：AD
正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同訂立主體的義務。用人單位違反規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
判斷題
◎用人單位與勞動者建立勞動關系，除非全日制用工情況外，應該訂立書面勞動合同。（）
正確答案：對
正保會計網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同的訂立。用人單位與勞動者建立勞動關系，應該訂立書面勞動合同。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
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