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備考信息
根據(jù)2012年初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定,考生必須了解勞動合同的特征和勞動合同法的適用范圍等主要內(nèi)容。正保會計網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點及練習(xí)測試供廣大初級會計職稱考生復(fù)習(xí)。
2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度
知識點一、勞動合同特征與勞動合同法
勞動合同的特征
勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。
與一般民事合同相比,勞動合同的主體具有特定性;勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性;勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。
勞動合同法的適用范圍
1.中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會等組織(簡稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用勞動合同法。
2.國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,依照勞動合同法執(zhí)行。
3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的,依照其規(guī)定;未作規(guī)定的,依照勞動合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
單項選擇題
◎關(guān)于勞動合同的特征,下列不正確的有()。
A.勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位
B.對于勞動合同,法律規(guī)定了較多的強制性規(guī)范
C.勞動者與用人單位在簽訂勞動合同過程時,遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則
D.在履行勞動合同的過程中,雙方的地位是平等的
正確答案:D
正保會計網(wǎng)校答案解析:本題考核點是勞動合同的特征。在履行勞動合同的過程中,用人單位和勞動者就具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。
◎工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()。
A.500
B.220
C.200
D.110
正確答案:C
正保會計網(wǎng)校答案解析:本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本題中,月工資是1100元,則最多扣除其20%(220元),此時剩余的部分就低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元,那么應(yīng)當(dāng)按照“最低工資標(biāo)準(zhǔn)900元支付”,所以1100-900=200,即最多扣除200元。所以答案選C。
多項選擇題
◎根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,下列關(guān)于試用期的表述中,正確的有()。
A.勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過2個月
C.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限
D.試用期結(jié)束后,不管是在勞動合同期限內(nèi),還是勞動合同續(xù)訂,用人單位不得再約定試用期
正確答案:ACD
正保會計網(wǎng)校答案解析:選項B:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月。
判斷題
◎個人承包經(jīng)營違反勞動合同法規(guī)定招用勞動者,給勞動者造成損害的,發(fā)包的組織與個人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。()
正確答案:對
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