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2012年初級會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：醫(yī)療期
初級會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度
知識(shí)點(diǎn)：醫(yī)療期
?。ㄒ唬┽t(yī)療期與停工留薪期
1.醫(yī)療期：是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動(dòng)合同的期限。
2.停工留薪期：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作、接受工傷醫(yī)療的期間則稱為停工留薪期。
?。ǘ┽t(yī)療期期間：3個(gè)月～24個(gè)月
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作，進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。對某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。
?。ㄈ┽t(yī)療期內(nèi)的待遇
1.病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：可低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%.
2.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。如醫(yī)療期內(nèi)待遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。
3.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動(dòng)合同的，用人單位需按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
【例題·單選題】李某實(shí)際工作年限9年，在乙公司工作4年，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，李某享受的醫(yī)療期為（）
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
【正確答案】C
【答案解析】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。
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