2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)：勞動(dòng)合同的類型

　　初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章——勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)：勞動(dòng)合同的類型——3種：

　?。ㄒ唬┕潭ㄆ谙迍趧?dòng)合同

　　（二）無固定期限勞動(dòng)合同（長(zhǎng)期性勞動(dòng)合同）

　?。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿?wù)為期限的勞動(dòng)合同。（如：項(xiàng)目承包、季節(jié)性用工）

　　【特別注意】無固定期限勞動(dòng)合同是重點(diǎn)。

　　有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

　　l.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的；

　　【注釋】連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。（了解不連續(xù)的處理）

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的；

　　【提示】法定退休年齡：男年滿60周歲；女干部年滿55周歲；女工人年滿50周歲

　　3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同（續(xù)訂的固定期限合同從2008年1月1日開始計(jì)算），且勞動(dòng)者沒有下述情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：

　?。?）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　?。?）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的：

　　（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的；

　?。?）被依法追究刑事責(zé)任的；

　?。?）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　（7）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　【例題·單選題】◎ 用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，是指（ ）。

　　A. 固定期限勞動(dòng)合同

　　B. 無固定期限勞動(dòng)合同

　　C. 以完成一定工作任務(wù)為期限

　　D. 口頭合同

　　【正確答案】A

　　【答案解析】本題考核勞動(dòng)合同的類型。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。