空降到企業(yè)當(dāng)財務(wù)主管，你將面臨什么煩惱？

來源: 正保會計網(wǎng)校編輯：張美好 2020/06/20 08:33:22　　字體：大小

跳槽是現(xiàn)在職場十分常見的現(xiàn)象，財務(wù)人雖不及互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)IT人士跳槽頻繁但也不乏存在。有位著名老板說過，企業(yè)高管除了財務(wù)總監(jiān)和專門技術(shù)人才，都不能空降，必須土生土長。

那么財務(wù)主管級別人士真的適合空降嗎？如果你面臨跳槽空降到企業(yè)當(dāng)主管，你可能會面臨什么煩惱呢？今天一起來詳細(xì)談?wù)劊?/p>

首先有人問了什么是空降？空降便是某人在這個企業(yè)一無人脈，二無資歷，突然從其他企業(yè)、地方被挖過來或者跳槽過來的高級別員工，進入公司后直接作為企業(yè)的中高層負(fù)責(zé)人，不需要從基層一步步做起。也之所以因此，給空降兵帶來了諸多煩惱。

煩惱一：毫無基層基礎(chǔ)

一個外來人，進了一家公司有諸多不便，不被底下的人信服是最要命的，沒有人服你，你說什么都不當(dāng)回事去辦，這樣工作就無法展開。每一項新措施，都有重重阻力，公然叫板反對的可能少，拖沓抱怨、制造障礙都是有可能的。如果這時候你拿這事與老板掰扯，老板不明白詳情的話，極有可能對你這個空降兵產(chǎn)生失望，連這一點小事也辦不好。

煩惱二：現(xiàn)實極度骨感

老板出去挖財務(wù)人，極有可能是公司的財務(wù)狀況除了問題，不是拆了東墻補西墻就是有了這頓沒了下頓。這種情況下老板最希望的就是挖來的財務(wù)人能幫他盡最大可能減負(fù)減稅、融資籌資，并且為公司的市場策略定一個大方向。但是僅僅靠一個財務(wù)人是很難來完成的，公司的現(xiàn)狀就擺在那里，如果是個爛攤子，新來的財務(wù)人可能也回天乏術(shù)??！

煩惱三：難以安穩(wěn)落地

由于種種原因，財務(wù)人不被手底下人信服也好，沒有達到老板的期望也好，或者財務(wù)人無法繼續(xù)在新的公司勝任也好，總歸這個空降兵不能安穩(wěn)落地，可能來了兩三個月就草草了事了。這樣的話，對財務(wù)人的職業(yè)發(fā)展有極壞的影響。

那么如何有效解決空降財務(wù)兵的煩惱呢？

1、跳槽之前確定要跳至新公司的財務(wù)狀況，如果真的是一個爛攤子，自己沒有足夠的能力與信心把它做好，再誘惑的條件也要三思而后行?。?/p>

2、如果決定要跳槽了，那么抽出足夠的時間去了解這個新公司，去熟悉自己即將跳至的崗位，做好充分的準(zhǔn)備。

3、調(diào)節(jié)與自己團隊人員的關(guān)系，只有團隊和諧上下一心了，辦事才能事半功倍。

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