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社保繳費(fèi)基數(shù)到底怎么定？人社部回應(yīng)了
社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度的一個(gè)最重要的組成部分，是根據(jù)一定的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行繳納的。那么什么是社保繳納基數(shù)？社保繳費(fèi)基數(shù)到底怎么定？如何計(jì)算？標(biāo)準(zhǔn)、比例是多少？下面就一起了解下吧。
社保繳費(fèi)基數(shù)到底怎么定？
人社部回應(yīng)了
每年7月，各地都會(huì)調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)。那么，繳費(fèi)基數(shù)如何確定？會(huì)在多大程度上影響職工？帶你去了解！
拓展知識(shí)：
01、 什么是社保繳費(fèi)基數(shù)？
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的職工按照本人上一年月平均工資確定繳費(fèi)基數(shù)。
一般來(lái)說(shuō)，工資越高、社保的繳費(fèi)基數(shù)也就越高，反之亦然，但繳費(fèi)基數(shù)是存在上限和下限的。
02、 繳費(fèi)基數(shù)影響個(gè)人和企業(yè)錢(qián)袋子
社保繳費(fèi)是與參保者退休后的待遇相關(guān)的，只有達(dá)到了一定的繳費(fèi)水平，才能達(dá)到較好的待遇水平，如果繳費(fèi)水平過(guò)低，則其養(yǎng)老金水平仍然較低。也就是說(shuō)，繳費(fèi)水平要隨著平均工資的提高而提高，未來(lái)的待遇水平也會(huì)跟著提高。
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雖然社保繳費(fèi)基數(shù)的上調(diào)對(duì)社保負(fù)擔(dān)可能會(huì)產(chǎn)生一些影響，但同時(shí)隨著階段性降低企業(yè)社保繳費(fèi)費(fèi)率措施的落地，企業(yè)的負(fù)擔(dān)最終有望減輕。
03、 為什么工資偏低的職工要按高于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)，工資偏高的要按低于本人工資的基數(shù)繳費(fèi)？
這主要是統(tǒng)籌考慮參保者退休后的待遇。社會(huì)保險(xiǎn)本身有調(diào)節(jié)收入差距、促進(jìn)公平的功能，養(yǎng)老待遇不宜差別過(guò)大。
在規(guī)定了繳費(fèi)下限和上限后，參保者在達(dá)到退休年齡后，如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期低于職工平均工資的，則其養(yǎng)老金水平仍然較低，但其個(gè)人實(shí)際替代率（退休時(shí)的養(yǎng)老金領(lǐng)取水平與本人退休前工資收入的比率）將高于整個(gè)制度的目標(biāo)替代率；如果其繳費(fèi)工資長(zhǎng)期高于職工平均工資，其養(yǎng)老金絕對(duì)水平高一些，但其個(gè)人實(shí)際替代率會(huì)低于目標(biāo)替代率。
來(lái)源：人力資源和社會(huì)保障部、工人日?qǐng)?bào)、稅政第一線(xiàn)、稅來(lái)稅往、勞動(dòng)午報(bào)，北京本地寶，北京社保中心，稅來(lái)稅往整理發(fā)布轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明以上信息。
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