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人人都關(guān)注的勞動報(bào)酬制度！速來了解
步入職場，相信“工資”是我們每個人都關(guān)注的問題，關(guān)于勞動合同里的勞動報(bào)酬，有哪些規(guī)定呢？跟我一起來看看！
（1）支付工資
①應(yīng)當(dāng)以法定貨幣按月支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券代替；
②必須在約定日期支付，遇休息日、休假日提前支付；
③用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。
（2）加班工資
| 情形 | 適用標(biāo)準(zhǔn) | 是否可以補(bǔ)休 |
| 周一～周五晚上加班 | 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資 | 否 |
| 周末加班且不能安排補(bǔ)休 | 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資 | 是 補(bǔ)休無需付加班費(fèi) |
| 法定休假日 | 按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資 | 否 |
（3）用人單位扣工資
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。
（4）欠薪怎么辦？
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