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請假罰款、扣工資？這些是違法行為！你知道請假后的工資怎么算嗎？
大多數(shù)公司規(guī)定的扣工資、罰款等制度都是違法的。有一些公司會在員工請假的時候?qū)嵭辛P款制度，這些也是違法的，作為財務(wù)人員，你還不知道請假之后的工資應(yīng)該怎么算嗎？發(fā)錯了你都不知道！快跟我來看一看吧！
01
勞動者如果請事假，則工資的計算公式為
(21.75天-請假天數(shù))×日工資
例如：假設(shè)甲每月的工資為2175元，則日工資為2175÷21.75=100元，假若10月份甲請事假4天，則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。
02
用人單位為捐贈強扣工資違法
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈法》第4條的規(guī)定，職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額，是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿，任何用人單位都不得強行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動法》第九十一條的規(guī)定，克扣勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。
03
上班遲到單位扣工資合法嗎？
上班遲到是很多人都會經(jīng)歷過的事，那么遲到可以扣工資嗎？遲到工資是否合法呢？
首先，法律既要維護勞動者的合法權(quán)益，又要考慮保障企業(yè)和雇主進行正常、有效的勞動管理和企業(yè)管理，維護企業(yè)和雇主的合法權(quán)益。法律對維護職工合法權(quán)益和提高企業(yè)管理效益二者都要兼顧；
其次，勞動者肆意遲到等行為應(yīng)屬于違反勞動紀律，用人單位應(yīng)當有權(quán)在規(guī)章制度或企業(yè)獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現(xiàn)雙方的權(quán)利義務(wù)平等。
但是因勞動者的原因造成公司損失可扣除工資。
因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。
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