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殘保金如何核算？有哪些相關(guān)政策？指南來了！
殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金，是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。
接下來為大家普及一下殘保金的相關(guān)知識，注意查收~
一、征繳時間
殘保金按年計算征繳，申報繳費期限為每年8月1日至9月30日。
二、征繳方式
用人單位可以選擇網(wǎng)上申報或上門申報的方式進行殘保金申報，并對申報信息的真實性、完整性負責(zé)。不需繳納殘保金的用人單位也要進行“零申報”。
享受減免的用人單位也要進行申報。當年新成立的用人單位， 在當年不需進行申報。
三、征繳比例
北京市行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，未達到上述比例的，應(yīng)當繳納殘保金。
京財稅〔2019〕1333號，北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法：第六條 本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位，應(yīng)當按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，達不到上述規(guī)定比例的，應(yīng)當繳納保障金。
四、征繳范圍
本市行政區(qū)域內(nèi),除登記注冊類型為“（港澳臺商）企業(yè)常駐代表機構(gòu)”，“外國企業(yè)常駐代表機構(gòu)”，“內(nèi)資個體”，“港澳臺個體”，“外資個體”以外的所有用人單位。
用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。
五、計算公式
1、殘保金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。2019年繳納2018年度的殘保金，計算公式如下：
殘保金年繳納額=（2018年用人單位在職職工人數(shù)×1.7%－2018年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×2018年用人單位在職職工年平均工資
用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。用人單位在職職工人數(shù)，按本單位在職職工的年平均人數(shù)計算（12個月人數(shù)相加除以12），結(jié)果須為整數(shù)。
2、季節(jié)性用工應(yīng)當折算為年平均用工人數(shù)。
季節(jié)性用工折算為年平均用工人數(shù)計算公式如下：
年平均用工人數(shù)=季節(jié)性用工人數(shù)*（用工月數(shù)/12）。
用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。
3、以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。
上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)以殘聯(lián)審核結(jié)果為準。（殘聯(lián)審核期為每年8月1日至9月15日）
上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。
上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。
工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。
工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計算范圍。
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