延遲退休的新消息來了！人社部在回復網(wǎng)友問題時稱：推遲退休年齡是必然趨勢，由于延遲退休是一項重大社會政策，不同行業(yè)、不同群體還有一些不同看法，人社部將進行深入研究論證，適時提出方案建議。

延遲退休年齡等應對措施。而目前很多專家猜測延遲退休方案將在2020年正式發(fā)布。

延遲退休遲遲未定   現(xiàn)在真的要來了嗎？

據(jù)人社部部長表示，之所以遲遲未定方案是因為目前我國就業(yè)形勢依然嚴峻復雜，就業(yè)壓力非常大，特別是近幾年化解過剩產(chǎn)能職工、分流安置的壓力較大，因此，制定這樣的方案需要更加穩(wěn)慎。

但是在另一方面，以下三個因素也是考慮延遲退休的幾個核心關鍵：

1、大多數(shù)國家退休年齡是65歲、67歲

人社部原部長曾指出，我國是目前世界上退休年齡很早的國家，平均退休年齡不到55歲。目前世界上所有國家的退休年齡，除了非洲的一些國家之外，大多數(shù)國家都是在65歲、67歲。

隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展以及人均壽命的不斷延長，一些國家相應延遲了退休年齡，“相應推遲退休年齡是必然趨勢”。

2、多國延遲了勞動者的法定退休年齡

近年來已有多國延遲了本國勞動者的法定退休年齡。今年上半年，日本政府表示，正在考慮將雇員退休年齡從65歲提高到70歲,并計劃明年向國會提交相關修正案。

幾個月后，新加坡總理李顯龍在2019年國慶群眾大會上，宣布政府將在未來10年內(nèi)，將國民退休年齡和重新雇傭年齡分別延長3年——到2030年，法定退休年齡從現(xiàn)在的62歲延長到65歲；重新雇傭年齡從現(xiàn)在的67歲延長到70歲。

3、我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡

據(jù)了解，我國現(xiàn)行企業(yè)職工退休年齡為男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲，這是上世紀50年代《勞動保險條例》等法規(guī)明確的。

1978年《國務院關于頒發(fā)〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》再次予以確認，至今仍在執(zhí)行。

如果延遲退休執(zhí)行 以下四類人將受直接影響

人社部部長曾表示，延遲退休政策根本的原則，是“小步慢走，漸進到位”，為了給公眾做好心理準備的時間，政策出臺后至少五年，才會漸進式實施。

由于今年沒有出臺相關方案，如果我們假定2020年出臺，2025年落地實施的話，就是以下四個群體將受影響——

第一類：到2025年，小于等于60歲男性（1965年以及以后出生的男性）。

第二類：到2025年，小于等于50歲女性工人（1975年以及以后出生的女性）。

第三類：到2025年，小于等于55歲女性干部（1970年以及以后出生的人）。

第四類：90后年輕人（1990年以及以后出生的人）

如果延遲退休方案，照這樣落實下來，對于60后、70后和80后的影響是很大的，對于已經(jīng)步入社會的90后來說，到退休時已經(jīng)完全趕上了。

持續(xù)的能力才是最保險的養(yǎng)老金！

看到不少網(wǎng)友擔心養(yǎng)老金的事宜，很多人表示理解，說明大家有風險意識。

但是另外一方面，也要提醒多說一句的是：現(xiàn)代亦或者是未來，鈔票或許不是你好的唯一的養(yǎng)老金選擇，持續(xù)穩(wěn)定的學習力及能力才是能夠帶來安全感的“養(yǎng)老金！”

因為之所以大家會反對延遲退休，其實不是擔心養(yǎng)老金本身，而是擔心65歲的自己是否還能夠創(chuàng)造價值。

限制我們的讓我們擔心的不是年齡本身，而是年齡之后的能力跟不上。但，年齡越大能力真的就越跟不上嗎？

華為的任正非，75歲“高齡”依舊在一線奮戰(zhàn)。當別人問及他為何不退休的時候，他說：如果未來思維跟不上這個時代的話就會退休，但是現(xiàn)在并沒有這個打算。

其實不管是55歲的馬云還是75歲的任正非，都不屬于企業(yè)家中高年齡的，畢竟國內(nèi)還有即使在80多歲高齡時候的褚時健那時也在工作，國外還有80多歲的股神巴菲爾在工作，實際上高齡工作的還遠遠不只這些人，所以退休的決定無關年齡，而在于狀態(tài)、思維、能力！對于很多人來說，年齡大只是自己放棄精進的借口，其實這兩者之間沒有必然的聯(lián)系。

時代會逼著我們不斷進步，原本不打算考的證書也因為還需要再工作20多年而選擇拿下；

時代趨勢無法抵擋，我們能做的就是爭取退休前持續(xù)提升能力，趁早實現(xiàn)人生目標，自我提早退休！

你，是打算自怨自艾？還是應聲奮起呢？

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