殘疾人就業(yè)保障金核算與申報實操，快來看看吧！

《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（財稅〔2015〕72號）

保障金是為保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機關(guān)、

團體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位（簡稱用人單位）繳納的資金。

用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的 1.5%。具體比例由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況規(guī)定。 用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到其所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納保障金。

殘疾人，是指持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力殘疾、 聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員， 或者持有《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至8級）的人員。

用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法不就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議），且實際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，并足額繳納社會保險費的，方可計入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。 用人單位安排1名持有《中華人民共和國殘疾人證》（1至2級）或 《中華人民共和國殘疾軍人證》（1至3級）的人員就業(yè)的，按照安排2名殘疾人就業(yè)計算。 用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的，應(yīng)當(dāng)計入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計算繳納。計算公式如下： 保障金年繳納額=（上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、 直轄市人民政府規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實際安排的殘 疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。 用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法不用人單位簽訂1 年以上（含1年）勞動合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計算結(jié)果為準，可以不是整數(shù)。上年用人單位在職職工年平均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計算。

保障金由用人單位所在地的稅務(wù)機關(guān)負責(zé)征收。 保障金一般按月繳納。 用人單位應(yīng)按規(guī)定時限如實向殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)申報上年本單位安 排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時限申報的，視為未安排殘疾人就業(yè)。 殘疾人就業(yè)服務(wù)機構(gòu)進行審核后，確定用人單位實際安排的殘疾人就 業(yè)人數(shù)，并及時提供給保障金征收機關(guān)。

用人單位未按規(guī)定繳納保障金的，按照《殘疾人就業(yè)條例》的規(guī)定， 由保障金征收機關(guān)提交財政部門，由財政部門予以警告，責(zé)令限期繳納； 逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，還應(yīng)當(dāng)自欠繳之日起，按日加收 5的滯納金。滯納金按照保障金入庫預(yù)算級次繳入國庫。

自工商登記注冊之日起3年內(nèi)，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、 在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征保障金。 

《財政部關(guān)于取消、調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》財稅 [2017]18號 

由自工商注冊登記之日起3年內(nèi)，在職職工總數(shù)20人（含）以下小微 企業(yè)，調(diào)整為在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。調(diào)整免征范圍后， 工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余 時期內(nèi)按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

《北京市殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》（京財稅〔2019〕 1333號） 

上年用人單位在職職工人數(shù)，按上年本單位在職職工的年平均人數(shù)計算，結(jié)果須為整數(shù)。 上年用人單位實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位安排殘疾人 就業(yè)的實際人數(shù)，可以不滿1年，不滿1年的按月計算。

上年用人單位在職職工工資總額按照國家統(tǒng)計局有關(guān)文件規(guī)定口徑計算，包括計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼、補貼以及特殊情況下支付的工資等項目。

用人單位在職職工年平均工資未超過上年北京市社會平均工資2倍 （含）的，按本單位實際在職職工年平均工資計算；超過上年北京市社會 平均工資2倍的，按上年北京市社會平均工資2倍計算。社會平均工資指 北京市人力資源社會保障部門公布的全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資。

保障金按年計算征繳，申報繳費期限為每年8月1日到9月30日。 用人單位應(yīng)亍每年8月1日至9月15日向稅務(wù)登記地的殘疾人就業(yè)服務(wù) 機構(gòu)申報上年本單位安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。未在規(guī)定時限申報的，視為 未安排殘疾人就業(yè)。 未安排殘疾人就業(yè)的用人單位采取自核自繳的方式向主管稅務(wù)機關(guān)申報繳納保障金。

《財政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》（財政部公告 2019年第98號）

一、殘疾人就業(yè)保障金征收標(biāo)準上限，按照當(dāng)?shù)厣鐣骄べY2倍執(zhí)行。當(dāng)?shù)厣鐣骄べY按照所在地城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計算。

 二、用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，將殘疾人數(shù)計入其中一方的實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計算。

三、自2020年1月1日起至2022年12月31日，對殘疾人就業(yè)保障金 實行分檔減繳政策。其中：用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達到1%（含）以上，但未達到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定 應(yīng)繳費額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在 1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

 四、自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金。

殘疾人就業(yè)保障金會計核算： 

會計分錄： 

借：管理費用-殘疾人就業(yè)保障金 貸：銀行存款

殘疾人就業(yè)保障金計算舉例： 

某公司2020年1-6月每月職工人數(shù)200人，7-12月每月職工人數(shù)201 人，全年工資總額2000萬元，當(dāng)?shù)啬昶骄べY為8萬元。2020年8月1日安排一名1級殘疾人就業(yè)。 

年平均人數(shù)=（200*6+201*6）/12=201（人）（四舍五入取整數(shù)） 

年平均工資=20000000/201=99502.49（元） 

安排殘疾人數(shù)=2*5/12=0.83（人） 

應(yīng)繳納殘保金=（201*1.5%-0.83）*99502.49=217412.94 （元）

考后學(xué)實操，推薦暢學(xué)卡實操會員套餐！擁有以下課程及服務(wù)↓↓↓

>1500+門課免費學(xué)。

>每年200-300場直播，每天學(xué)習(xí)提升。

>建筑、房地產(chǎn)、工業(yè)、出口退稅、互聯(lián)網(wǎng)、電商、高新、廣告等48個行業(yè)免費學(xué)習(xí)！

>實訓(xùn)操作，多行業(yè)真賬實訓(xùn)，開票報稅全真模擬實操，讓您在操作中提升技能。

>更有100套各類資料模板，班級群答疑等超值服務(wù)。查看更多>>

更多推薦：

殘保金應(yīng)該記哪個科目？

殘保金申報有誤如何更正？

殘保金的在職職工人數(shù)指什么？

殘保金應(yīng)該如何計算？