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金三銀四跳槽季,財(cái)務(wù)人面試時(shí)不能說的五種離職理由

來源: 公眾號 三茅網(wǎng)、注冊會計(jì)師 、財(cái)稅智囊團(tuán) 編輯:wangpingping 2019/02/13 15:37:30  字體:

每年的3、4月份是跳槽的黃金季節(jié),無論是什么職位、什么行業(yè),都會出現(xiàn)一次離職、入職潮。在這個(gè)跳槽旺季離職,當(dāng)然相對于其他月份來說找到一份好工作更加容易一些。但是作為財(cái)務(wù)人,你到新公司去面試,也不可大意。HR問你為什么離職,這些原因千萬不能說。

       對上份工作不感興趣    

在你投遞簡歷前,你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內(nèi)容和工作職責(zé)等。在對這份工作感興趣的前提下,你才會去投遞簡歷;而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人,才會給你面試機(jī)會。雙方在面試過,談妥薪資后,覺得彼此合適,才會建立起勞動(dòng)關(guān)系。如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣,而你投遞簡歷的這份工作又與上一份工作職業(yè)相同,那是不是可以推定你對這份工作也將會“不那么感興趣”?

“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領(lǐng)先于其他各項(xiàng)理由,由此可見HR們對于這項(xiàng)跳槽理由是多么反感!這項(xiàng)理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃,沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么,不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么,甚至于你根本就不了解自己。

這樣,即便再找一份新的工作,傳達(dá)給HR的信息是:你這個(gè)人太盲目、不穩(wěn)定,不穩(wěn)定就談不了發(fā)展,沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部,但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標(biāo),這是對自己的不負(fù)責(zé)任。連你自己都對自己不負(fù)責(zé),何談公司對你負(fù)責(zé)呢?HR對你敬謝不敏就一點(diǎn)都不奇怪了。

     抱怨原公司、老板的不好   

一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好,而且你也不該透露太多關(guān)于上家公司的信息。你這樣做,HR會基于保護(hù)商業(yè)機(jī)密的考慮,害怕你走人的時(shí)候把他們公司的情況又透露出去。

在職場,遇到一個(gè)自己順心的領(lǐng)導(dǎo)很難,你只能去適應(yīng)你領(lǐng)導(dǎo)的管理風(fēng)格。再難相處的領(lǐng)導(dǎo),只要你用心,都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適,僅僅為了這一個(gè)理由而離職,會讓HR覺得你做事太輕率了。不同公司的企業(yè)文化和經(jīng)營理念都不同,即便不適合前一個(gè)公司的文化和狀況,也不應(yīng)該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。

同樣的,即便不能認(rèn)同老板的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,也不應(yīng)貿(mào)貿(mào)然地就把責(zé)任和錯(cuò)誤全推到對方身上。

你不認(rèn)可公司或者老板,并不代表這家公司或者老板不好,多數(shù)HR會認(rèn)為你不能適應(yīng)環(huán)境。因?yàn)椴荒苓m應(yīng)而去排斥,進(jìn)而誹謗它,那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題,HR認(rèn)為這樣的候選人當(dāng)然不能要。凡事應(yīng)該先從自己身上找問題,特別是在面試的時(shí)候。

能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結(jié)所在,同時(shí),職業(yè)風(fēng)度也更高尚,這樣的候選人才是HR所青睞的。

    人際關(guān)系復(fù)雜   

“人際關(guān)系復(fù)雜”說明什么問題?是說明公司管理有問題?還是說明你身邊的同事都有問題?在很多HR眼中,人際關(guān)系復(fù)雜多數(shù)是個(gè)人原因,為什么別人都不復(fù)雜,就你事最多?人際關(guān)系復(fù)雜這個(gè)理由看似很有理,但其實(shí)在HR那里是沒有說服力的。俗話說得好:“有人的地方就有江湖。”

所以,有人的地方就會產(chǎn)生人際關(guān)系,到哪家企業(yè)都是一樣。第一個(gè)入職必要掌握的“軟素質(zhì)”就是適應(yīng)能力和協(xié)作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨(dú)斗的,公司講求的是團(tuán)隊(duì)協(xié)作,人際關(guān)系都處理不好很可能會影響到整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍。

   自己的能力不受賞識   

有些人總覺得自己做了很多工作,做出了很多成績,領(lǐng)導(dǎo)卻一點(diǎn)都沒看到?;蛘哂X得自己很有本事,但總是被安排做些打雜的工作,就哀嘆領(lǐng)導(dǎo)不識人。在HR看來,懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個(gè)族群,但這個(gè)族群恰恰很可能被HR視作“推卸責(zé)任”、工作態(tài)度消極的人。

大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠(yuǎn)、自我陶醉而已,這些人往往對自己認(rèn)識不足,高估了自己的能力。

首先,你客觀地評價(jià)一下自己,你究竟“懷才了哪些“才不?

其次,這些人才不在你現(xiàn)有或者未來的工作內(nèi)容中能不能得到體現(xiàn)?再次,你通過什么方法去積極體現(xiàn)你的“才不了嗎?

最后,公司的績效考核,以及結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)、同事的評估,不可能對一個(gè)真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方,真正的有才之人也會通過其他方式和工作內(nèi)容將它展現(xiàn)出來。

因此,“自己的能力不受賞識”這個(gè)跳槽理由,從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

工作壓力太大

為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢?現(xiàn)在還有工作壓力小的工作么?是不是壓力一大,你就想跳槽了?

有不少職場人都覺得,工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比,這些都讓他們很委屈。當(dāng)出現(xiàn)累到你產(chǎn)生“厭倦情緒”的情況了,首先你該找找自身的問題:你是不是凡事一把抓、事必躬親,部門里的事情都要你來做?甚至其他部門的事情你都擔(dān)下了?對于額外的工作任務(wù),你是不是不會說“不”?

好 的,就說到這里,面試之前一定記好這五條建議,智慧更多些, 網(wǎng)校祝愿大家面試成功。

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