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“等社保繳夠15年,就坐等退休”?真的是這樣嗎?答案是:并非如此~
對于在職職工而言,根據(jù)《社會保險法》規(guī)定:“職工應當參加基本養(yǎng)老保險,由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費?!?/p>
也就是說,即使在退休前已經(jīng)累計繳費滿15年,職工只要與單位存在勞動用工關(guān)系,就應當繳費。而且,養(yǎng)老保險遵循“多繳多得、長繳多得”的原則,繳費年限越長,繳費水平越高,退休后領(lǐng)到的養(yǎng)老金也就越多。如果你是靈活就業(yè)人員,在繳滿15年養(yǎng)老保險后,可自愿選擇是否繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。
一:繳納社保是法定義務
依法參加社會保險,是用人單位和勞動者應盡的義務,即使社保繳滿了15年,只要存在勞動用工關(guān)系,就要依法參保。
《社會保險法》規(guī)定 :用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《社會保險費征繳暫行條例》第十二條規(guī)定:繳費單位和繳費個人應當以貨幣形式全額繳納社會保險費。繳費個人應當繳納的社會保險費,由所在單位從其本人工資中代扣代繳。社會保險費不得減免。
二:停繳社保影響醫(yī)保、工傷等待遇
許多勞動者以為我們繳納的社保只包含養(yǎng)老保險一項。事實上社保還包含了醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險。
對勞動者而言,一旦停繳社保,后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)或?qū)⒌貌坏较鄳谋U稀?/p>
對用人單位來說,依法繳納社保也是保護用人單位自己,比如當員工發(fā)生工傷事故,可由工傷保險基金支付員工的醫(yī)療費用、工傷待遇等,降低了用人單位的工傷支出風險。
三:繳滿15年社?!倏梢灶I(lǐng)養(yǎng)老金
根據(jù)《社會保險法》相關(guān)規(guī)定,申領(lǐng)基本養(yǎng)老金需要同時滿足以下兩個條件:
① 養(yǎng)老保險累計繳費年限滿15年及以上。
② 達到法定退休年齡(企業(yè)職工退休年齡為:男職工為年滿60周歲,女干部為55周歲,女工人為50歲)。
也就是說,對于普通職工,繳費滿15年,只滿足了享受基本養(yǎng)老保險待遇的“門檻”,還沒達到退休年齡,是無法申領(lǐng)養(yǎng)老金的,繳費年限滿15年只是最低年限要求。
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