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面試應(yīng)答攻略，教你變“面霸”
在面試過程中你是否會感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。別慌，下面以幾個經(jīng)典的問題為例，來拆解回答思路，教你變“面霸”。
一、“你對加班怎么看？”
提問動機：了解候選人加入的動機和預(yù)判離職風(fēng)險；考察候選人的批判性思維。
回答思路：第一，說明應(yīng)聘該崗位是在自己的職業(yè)規(guī)劃的范疇內(nèi)，并且崗位與自身的能力適配性；第二，表達自己對企業(yè)的認可度；第三，分情況分析各種加班的情況，并給出自己的處理方法。
話術(shù)參考：
（1）現(xiàn)在這個崗位與我的職業(yè)規(guī)劃比較匹配，未來也計劃在這個領(lǐng)域內(nèi)深耕。
（2）目前的能力也可以勝任這個崗位，在日常工作中，我比較注重工作效率，一般會在規(guī)定時間內(nèi)完成工作，并不會刻意地去追求工作時長。
（3）但是，如果公司有一些工作需要或者突發(fā)情況，需要加班處理，那么，在自身情況允許的前提下，我也會義不容辭地頂上，幫公司排憂解難。
二、“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”
提問動機：了解候選人來應(yīng)聘的動機和意愿；了解候選人的離職風(fēng)險和發(fā)展思路。
回答思路：第一，講明自己提前做好的職業(yè)規(guī)劃；第二，表明自己的規(guī)劃中在該公司會待兩三年以上；第三，表達自己希望能夠?qū)崿F(xiàn)內(nèi)部晉升的意愿。
話術(shù)參考：
通過能力的梳理，目前與咱們公司崗位比較匹配，在這個行業(yè)精耕細作也是我長期的未來規(guī)劃方向，爭取成為行業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的專家。
目前的規(guī)劃是：
在入職的前期2-3個月內(nèi)，以熟悉公司文化以及情況為主，解決崗位當(dāng)下的需要處理的問題。
在未來的2-3年內(nèi)，希望能夠在不斷提升自己的能力的同時，能夠為公司解決一些有難度復(fù)雜的問題，并形成標準化的流程。
在未來的3-5年內(nèi)，與公司同步發(fā)展，配合公司的整體戰(zhàn)略運營。
三、“你有沒有想要跟我了解的？”
提問動機：提問的本質(zhì)屬性，詢問候選人是否還有需要了解的；考察候選人思維的全面性；考察候選人與崗位的契合度。
回答思路：可以提問對于入職后比較重要的問題，而且自己還沒有了解到的；或者另外一個角度詢問自己在前期工作中需要做什么樣的準備。
話術(shù)參考：
（1）公司的晉升機制是什么樣的呢？
（2）咱們這個崗位所在部門的組織架構(gòu)是什么樣的呢？需要協(xié)作的部門有哪些呢？
（3）如果有幸能夠入職，我在這一段時間需要做好哪些準備呢？
面試的過程，也是一場博弈，面試官在考察能力的同時，也在判斷候選人的價值。因此，面試在保持真誠的基礎(chǔ)上，一定要掌握一些技巧，方能在面試中脫穎而出！
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