每一個(gè)小伙伴離家在外工作，都是為了能多賺錢改變?nèi)松?，可是有一些小伙伴工資到手以后，才發(fā)現(xiàn)自己的工資比不上別人，明明都是大學(xué)本科畢業(yè)，學(xué)校差距也沒有很大，工作經(jīng)驗(yàn)差不多，為什么我每個(gè)月賺3000多勉強(qiáng)溫飽，他卻月薪一萬過得小資?

      年薪5萬、10萬、20萬、30萬、40萬的人差距在哪?

      年薪5萬：出納、會(huì)計(jì)助理、費(fèi)用會(huì)計(jì)

      年薪10-20萬：總賬會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)

      年薪30萬：財(cái)務(wù)經(jīng)理

      年薪40萬：財(cái)務(wù)總監(jiān)

      年薪5萬和10萬

      主要差距是：思考

　　年薪5萬的會(huì)計(jì)助理、出納做的是最基礎(chǔ)的工作，處理原始憑證、錄入憑證、做賬、結(jié)賬一月又一月，周而復(fù)始，他們最欠缺的是對(duì)工作的深層思考。很多人在把領(lǐng)導(dǎo)布置的任務(wù)完成后就欣然滿足了，事實(shí)上，正是這種狀態(tài)阻礙了你向上發(fā)展。想成為年薪10萬的級(jí)別，他們還有很長一段路要走。

       年薪10-20萬，一般為總賬、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)主管級(jí)別。

　　想要達(dá)到這個(gè)層次，你需要檢驗(yàn)自己是否具備下面的素質(zhì)和能力：

　　1、除了最基本的財(cái)會(huì)核算，報(bào)表制作等基礎(chǔ)能力，要有管理會(huì)計(jì)思維，有一定的財(cái)務(wù)分析和財(cái)務(wù)管理能力;

　　2、對(duì)業(yè)務(wù)流程和項(xiàng)目有一定了解，對(duì)財(cái)務(wù)工作流程負(fù)責(zé)，有一定的財(cái)務(wù)決策能力，對(duì)業(yè)務(wù)業(yè)績與成本考核可提供參考建議。主管需要花更多的時(shí)間思考工作方法、策略，而不是單純的執(zhí)行;

　　3、制定財(cái)務(wù)策略，可以協(xié)調(diào)各種資源(財(cái)務(wù)、人力、業(yè)務(wù)、其他資源等) ;

　　4、帶領(lǐng)和管理團(tuán)隊(duì)，發(fā)現(xiàn)挖掘團(tuán)隊(duì)人才的能力。

      年薪20萬和30萬

      主要差距是：管理、思維

      年薪30萬，一般為財(cái)務(wù)經(jīng)理。

　　想要達(dá)到這個(gè)層次，想要有所突破，你需要注重這幾項(xiàng)能力的培養(yǎng)：

　　1、財(cái)務(wù)管理、資本運(yùn)作、企業(yè)決策、企業(yè)管理、專業(yè)理財(cái)、風(fēng)險(xiǎn)管理、投資決策能力;

　　2、突出的管理專業(yè)技能，能為公司和個(gè)人財(cái)務(wù)決策提供方向性指導(dǎo)及具體方法;

　　3、轉(zhuǎn)換思維，解放思想，學(xué)會(huì)用財(cái)務(wù)思維+內(nèi)控思維+互聯(lián)網(wǎng)思維去看待問題

      年薪30萬和40萬

      主要差距是：戰(zhàn)略

　　大家也看到聽到身邊有些人在財(cái)務(wù)經(jīng)理的職位上做了好多年，卻總也升不到財(cái)務(wù)總監(jiān)。他在工作中明明可以獨(dú)當(dāng)一面，工作能力也很被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但為什么升職加薪那么難?會(huì)被空降的總監(jiān)代替?

      年薪40萬起一定需要做到總監(jiān)級(jí)別。

　　這個(gè)級(jí)別的人，他的工作更具備全局性，并且他所做的一切工作都會(huì)對(duì)公司具有重要影響力，所以這時(shí)他需要具備以下素質(zhì)：

　　1、單獨(dú)的項(xiàng)目工作信手拈來，小菜一碟。

　　2、對(duì)整個(gè)行業(yè)、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)整體運(yùn)營具有深刻理解，能夠站在更高的角度上理解工作，并能夠?qū)Σ块T財(cái)務(wù)工作做出整體戰(zhàn)略部署，為公司運(yùn)營提供決策建議，這個(gè)也是總監(jiān)和經(jīng)理的最大區(qū)別。

　　3、擁有長遠(yuǎn)的目標(biāo)性，有強(qiáng)大的計(jì)劃性。

　　通過對(duì)比分析你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在不同的職業(yè)發(fā)展階段，你需要具備不同職務(wù)層級(jí)所需擁有的工作技能。當(dāng)你還是會(huì)計(jì)小主管的時(shí)候，如果想拿到財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別的薪資，那你就需要擁有財(cái)務(wù)經(jīng)理的崗位技能; 當(dāng)你上升到財(cái)務(wù)經(jīng)理層級(jí)，想向財(cái)務(wù)總監(jiān)的目標(biāo)進(jìn)發(fā)，那財(cái)務(wù)總監(jiān)的崗位技能就是你需要鍛煉并提前獲得的。

　　總的來說，不同級(jí)別，別人的工資比你高，那是源于崗位技能的差異，那你除了不懈努力拼命趕超外，也沒啥好說的了。但是，如果是相同級(jí)別，別人工資比你高，那你就要多多反思一下了。

      你哪些地方做得不如人家?

      人家比你敬業(yè)還比你有頭腦?

　　你：工作敷衍，只要效率，不要質(zhì)量，不注意工作細(xì)節(jié)，不愿意為工作多上一點(diǎn)心;被人指出錯(cuò)誤還自以為有理，口頭上說改，行動(dòng)上依然故我，甚至拖了集體的后腿;遇到問題的時(shí)候，想都沒想就說不知道該怎么辦。

　　別人：工作不止為報(bào)酬，愿意提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力，樂意為工作作出個(gè)人犧牲，重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)，不放過任何一個(gè)錯(cuò)誤;并且做事有自己的目標(biāo)和計(jì)劃，有的放矢，想方設(shè)法高質(zhì)量高效率地完成工作。

      人家比你積極還比你負(fù)責(zé)?

　　你：在新的工作機(jī)遇和責(zé)任面前退卻，只愿自己做基礎(chǔ)的執(zhí)行工作，害怕承擔(dān)更多的責(zé)任和職責(zé)，連一次新的嘗試都不敢。凡事推三阻四，找客觀原因，而不反思自己。

　　別人：不怕錯(cuò)誤，不怕失敗，敢于嘗試。錯(cuò)了，不找借口，反思改正!敗了，吸取教訓(xùn)，再上!成了，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，再用!在新的工作機(jī)遇和工作職責(zé)面前義不容辭地扛起來，有問題，不退縮;有想法，不扼殺!

      人家有危機(jī)意識(shí)還比你早做準(zhǔn)備?

　　你：從畢業(yè)的那一刻起，就放棄了學(xué)習(xí)新知識(shí)。守著老觀念，盲目相信會(huì)計(jì)越老越吃香。只知道在工作中熬年頭，拼手段，卻不知道從源頭上補(bǔ)充自己的專業(yè)能力和其他職業(yè)技能?？偢杏X工作了可以一本萬利，在一個(gè)職位上坐吃山空。

　　別人：清晰地認(rèn)識(shí)到，人工智能時(shí)代，行業(yè)、企業(yè)急需財(cái)務(wù)精英人才，于是積極學(xué)習(xí)，向財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理晉升，提高實(shí)操技能，分析能力、管理能力、思考能力、預(yù)測能力、決策能力，努力從賬房先生，向企業(yè)急需的“懂財(cái)務(wù)、會(huì)管理、懂業(yè)務(wù)”的會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。那么，通過剖析，認(rèn)識(shí)到這些差距后，你該怎么辦?

      堅(jiān)持不懈提升職場競爭力

      1、考取含金量高的會(huì)計(jì)證書

　　有句話說，會(huì)計(jì)是越老越吃香的工作。其實(shí)這里的老并不是年齡，而是不斷地學(xué)習(xí)與提升。進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)必須要做好不斷考證的準(zhǔn)備?？纪瓿跫?jí)，還有中級(jí)、高級(jí)，其他含金量較高的證書也不要錯(cuò)過，比如注冊會(huì)計(jì)師、稅務(wù)師等。

　　具有高含金量的證書是升職加薪必不可少的硬指標(biāo)。

　　想要在公司得到提拔或者晉升，建議考取中高級(jí)會(huì)計(jì)職稱，如果再匹配上注冊會(huì)計(jì)師或者管理會(huì)計(jì)，就更如虎添翼了;想要在外企混的如魚得水，相應(yīng)的CMA、ACCA更是必不可少;想要在事務(wù)所有一席之地，建議考取注冊會(huì)計(jì)師或者稅務(wù)師。

      2.提升實(shí)操能力

　　考注冊會(huì)計(jì)師也好，中高級(jí)職稱也罷，都是為了給自己升職加薪增加砝碼，工作中的實(shí)操能力才是職場晉升的重點(diǎn)考察要素。

　　畢竟財(cái)務(wù)部門里的”新人”比”老人”升職更快的例子比比皆是，當(dāng)然這里的新人并非是毫無經(jīng)驗(yàn)和實(shí)操能力的會(huì)計(jì)小白，而是指通過各種各樣的實(shí)務(wù)課程、實(shí)務(wù)訓(xùn)練讓自己擁有和工作崗位相匹配的能力，這樣的會(huì)計(jì)人才更有價(jià)值。比如，你想晉升財(cái)務(wù)主管，可以考慮學(xué)習(xí)網(wǎng)校的財(cái)務(wù)主管上崗訓(xùn)練營，你想晉升財(cái)務(wù)經(jīng)理，可以考慮財(cái)務(wù)經(jīng)理孵化訓(xùn)練營。

　　別人比你優(yōu)秀不可怕，別人比你工資高也無須焦慮，只要認(rèn)識(shí)到差距，并能努力提升自己，高薪總會(huì)有的，夢想也總會(huì)實(shí)現(xiàn)的!

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