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在應(yīng)聘過程中一個(gè)至關(guān)重要的環(huán)節(jié)就是面試,面試效果的好壞基本上決定了面試成功的概率。在面試前,最重要的就是充分準(zhǔn)備,只有準(zhǔn)備充分了,才能有更好的表現(xiàn)。那么在面試前需要做好哪些準(zhǔn)備呢?我們一起來了解吧~
1.了解企業(yè)發(fā)展情況
了解了這個(gè)公司,你才能知道自己到底想不想去!而了解企業(yè)的狀況可以從以下幾個(gè)方面著手,如:行業(yè)形勢、發(fā)展階段、業(yè)績情況、文化風(fēng)格、管理模式、財(cái)務(wù)定位等。
2.研究應(yīng)聘的財(cái)務(wù)職位工作內(nèi)容
清楚應(yīng)聘職位的內(nèi)容,你就可以初步判斷能否勝任。根據(jù)職位描述可以推測出企業(yè)的信息或者財(cái)務(wù)部門架構(gòu)。此時(shí)我們了解到的任職要求,其實(shí)只是象征性的,如果你覺得大致符合,就可以去爭取。
3.對財(cái)務(wù)崗位的判斷
我們通過對公司的了解和職位的研究,再通過切身的調(diào)查,就可以對應(yīng)聘的這個(gè)崗位有一個(gè)粗略的判斷:大致團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)、管理精細(xì)化程度、工作強(qiáng)度、內(nèi)容要求、發(fā)展空間等。
4.財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)規(guī)劃和應(yīng)聘崗位的匹配度
根據(jù)以上的內(nèi)容,我們對應(yīng)聘崗位就有了定位,文化風(fēng)格也有了大概的感受,那么你就要思考在接下來的3-5年,你想要獲得什么,有沒有條件。這個(gè)在求職中的自我定位,是至關(guān)重要的,如果產(chǎn)生實(shí)務(wù),匆忙換工作可能會(huì)得不償失。
5.財(cái)務(wù)管理人員的簡歷制作要點(diǎn)
寫簡歷看似簡單,實(shí)際上不容易,很多人的簡歷實(shí)際上并不達(dá)標(biāo)。簡歷要具備以下幾點(diǎn):工作經(jīng)歷、工作業(yè)績、解決方案、具備的能力、教育經(jīng)歷等。用案例突出輝煌的成就,展示自身具備的技能和智慧。
6.財(cái)務(wù)管理人員對簡歷的自我檢驗(yàn)
制作的簡歷要:少用形容詞,慎用數(shù)字;排列清晰,1、2、3...;案例背后要有故事;言簡意賅,簡歷內(nèi)容的注解自己要清楚。簡歷還要做到貨真價(jià)實(shí),自己還要對簡歷了如指掌,防止面試時(shí)出現(xiàn)自身都對簡歷無法解釋,或者解釋起來很勉強(qiáng)的情況。
以上的內(nèi)容簡單地介紹了我們在面試之前要進(jìn)行的準(zhǔn)備,而這部分的內(nèi)容在財(cái)務(wù)經(jīng)理孵化訓(xùn)練營的“財(cái)務(wù)管理人員面試實(shí)戰(zhàn)”中都有講授,點(diǎn)擊免費(fèi)領(lǐng)取課程>>
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