要想成為一個好的財務(wù)人員最基礎(chǔ)的就是掌握分錄的核算，懂得分錄核算的基本原則才可以有更加高明的操作和手段。今天網(wǎng)校就給大家講解下關(guān)于薪酬業(yè)務(wù)方面的核算吧！

一、工資核算中不規(guī)范的情形

現(xiàn)實(shí)中的工資核算，在賬戶設(shè)置上是制度與準(zhǔn)則并存，既有應(yīng)付工資、應(yīng)付福利費(fèi)，也有應(yīng)付職工薪酬。這里不能簡單的說誰對誰錯，關(guān)鍵看采用的是什么會計政策，也要看使用的財務(wù)軟件。

1.沒有設(shè)置使用工資賬戶，工資費(fèi)用發(fā)生時直接計入相關(guān)費(fèi)用賬戶。常見于會計基礎(chǔ)薄弱的小企業(yè)。即：

借：費(fèi)用類科目

       貸：現(xiàn)金/銀行存款

會計：顯然是不規(guī)范的處理方法。

稅法：既沒有明文規(guī)定是否必須使用工資賬戶，更沒有指定使用哪一種賬戶，只要費(fèi)用的歸集合符稅法的規(guī)定即可。

2.仍然采用先預(yù)提工資費(fèi)用，再按實(shí)際發(fā)生數(shù)調(diào)賬。常見于知識沒有更新的老會計。

會計：不再預(yù)提工資費(fèi)用，按當(dāng)月實(shí)際發(fā)放的工資數(shù)分配計入本月相關(guān)成本、費(fèi)用。顯然是打破了權(quán)責(zé)發(fā)生制，因為當(dāng)月發(fā)放的工資通常是上月的工資。而且，由于是用發(fā)放數(shù)作為分配數(shù)，工資賬戶的借貸方就是相等的，不用再調(diào)賬。

稅法：不認(rèn)可預(yù)提數(shù)，只能按實(shí)際發(fā)放數(shù)計入費(fèi)用從而稅前扣除。也就是說實(shí)務(wù)中是按工資賬戶的借方發(fā)生額來確認(rèn)稅前扣除金額的。典型例子是，三項經(jīng)費(fèi)的扣除基數(shù)是工資總額，這個工資總額就是指工資賬戶的借方發(fā)生額合計。

二、工業(yè)企業(yè)工資的結(jié)算

工資是企業(yè)支付給勞動者的勞動報酬。包括基本工資、獎金、津貼及補(bǔ)貼。通過“應(yīng)付職工薪酬”賬戶進(jìn)行核算，應(yīng)付工資是為企業(yè)計算及發(fā)放工資而設(shè)置的會計賬戶，集中反映企業(yè)應(yīng)付職工的工資總額。工資總額指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給本單位職工的勞動報酬總額。包括：計時工資、計件工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。 

企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格遵守國家規(guī)定的工資總額組成內(nèi)容，正確核算工資，區(qū)別工資性支出和非工資性支出。凡屬于工資總額內(nèi)的工資性支出，不得漏計；凡不屬于工資總額內(nèi)的非工資性支出（如洗理費(fèi)、交通費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、保育補(bǔ)助費(fèi)、困難補(bǔ)助等），不得計入。

工資結(jié)算的內(nèi)容包括應(yīng)付工資的計算、代扣款項的計算、實(shí)發(fā)工資的計算和工資的發(fā)放。

（一）工資結(jié)算的原始記錄

企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)付給職工的工資應(yīng)依據(jù)有關(guān)原始記錄進(jìn)行計算，計算工資的原始記錄主要指考勤記錄和產(chǎn)量記錄。

（二）應(yīng)付工資的計算

應(yīng)付工資的計算是工資結(jié)算工作的核心，工業(yè)企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的工資總額組成項目計算對每個職工的應(yīng)付工資額。

1.計時工資的計算

計時工資是按考勤記錄登記的職工出勤、缺勤天數(shù)和每人的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。一般有月薪制和日薪制兩種方式。在月薪制下，不論各月日歷天數(shù)多少，只要職工出滿勤，即可得到相同的標(biāo)準(zhǔn)工資，若遇有缺勤，缺勤工資應(yīng)從標(biāo)準(zhǔn)工資中扣除。計算公式如下：

應(yīng)付計時工資=標(biāo)準(zhǔn)工資－缺勤應(yīng)扣工資

缺勤應(yīng)扣工資=事假和曠工天數(shù)×日工資率+病假天數(shù)×日工資率×扣款百分比

日工資率是職工每日應(yīng)得平均工資，一般有兩種計算方法：

按全年平均每月日歷天數(shù)30天計算：日工資率=標(biāo)準(zhǔn)工資／30

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日照付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，視為缺勤，照扣工資。

按全年平均每月法定工作天數(shù)21.75天計算：日工資率：標(biāo)準(zhǔn)工資／21.75

依照這種方法，廠休日、法定節(jié)假日不付工資，如缺勤時間跨越廠休日、法定節(jié)假日，不扣工資。

2.計件工資的計算

計件工資是按產(chǎn)量記錄和計件單價進(jìn)行計算的。產(chǎn)量包括合格品的數(shù)量和料廢品數(shù)量，料廢品是因加工材料的缺陷而導(dǎo)致的廢品。

計件工資的計算公式如下：

應(yīng)付計件工資=（合格品數(shù)量+料廢品數(shù)量）×計件單價

計件工資按計件對象不同分為個人計件工資和集體計件工資，集體計件工資以班組為計件對象，按上述方法計算出的計件工資為小組集體應(yīng)得工資總額，集體計件工資還應(yīng)在小組組員之間分配，計算出個人應(yīng)得工資。

3.加班加點(diǎn)工資、經(jīng)常性獎金、工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下工資的計算

加班加點(diǎn)工資應(yīng)按加班時間、工資率及有關(guān)規(guī)定計算；

獎金按企業(yè)的獎勵條件和獎勵標(biāo)準(zhǔn)計算；

工資性津貼和補(bǔ)貼及特殊情況下的工資應(yīng)嚴(yán)格遵守國家的規(guī)定計算。

（三）工資結(jié)算憑證

企業(yè)與職工進(jìn)行工資結(jié)算時，需要編制工資結(jié)算憑證，工資結(jié)算憑證主要有工資結(jié)算單和工資結(jié)算匯總表。

1.工資結(jié)算單

為了反映企業(yè)對每個職工的工資結(jié)算情況，每月應(yīng)編制工資結(jié)算單。工資結(jié)算單通常按部門、車間或班組設(shè)置。

2.工資結(jié)算匯總表

為了總括反映整個企業(yè)及各車間、部門的工資結(jié)算情況，便于進(jìn)行工資核算，應(yīng)根據(jù)“工資結(jié)算單”編制“工資結(jié)算匯總表”。

三、應(yīng)付職工薪酬科目的設(shè)置

1.涵義

指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出，包括職工在職期間（如工資）和離職后提供給職工的全部貨幣性薪酬和非貨幣性福利。企業(yè)提供給職工配偶、子女或其他被贍養(yǎng)人的福利等，也屬于職工薪酬。

2.職工的范圍

職工包括三類：

（1）與企業(yè)訂立正式勞動合同的所有人員，及全職、兼職的臨時職工；

（2）未與企業(yè)訂立正式勞動合同、但由企業(yè)正式任命的人員，如董事會成員、監(jiān)事會成員等；

（3）在企業(yè)的計劃和控制下，雖與企業(yè)未訂立正式勞動合同或企業(yè)未正式任命，但為企業(yè)提供了類似服務(wù)的人員，如企業(yè)與中介機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)人員等也視同企業(yè)職工處理。

3.職工薪酬的內(nèi)容

（1）工資、薪金（職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼）；

（2）職工福利費(fèi)；

（3）醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)、工傷保險費(fèi)和生育保險費(fèi)等社會保險費(fèi)；

（4）住房公積金；

（5）工會經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)；

（6）非貨幣性福利；

（7）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償（辭退福利）；

（8）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。如企業(yè)提供給職工以權(quán)益結(jié)算的認(rèn)股權(quán)、以現(xiàn)金結(jié)算但以權(quán)益工具公允價值為基礎(chǔ)確定的現(xiàn)金股票增值權(quán)等。

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