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過完年后,轉(zhuǎn)眼即將到來的是跳槽的黃金季節(jié)。身邊的財務(wù)職場人紛紛感嘆這個冬天分外的冷,猶豫著年前到底該不該跳槽?新聞中每每爆出大公司裁員的消息,更進一步加深了我們的猶豫。在這里,網(wǎng)校給大家的建議是還有不到三個禮拜就過年了,有必要跳槽的學(xué)員還是在春節(jié)籌劃,年后再執(zhí)行吧。
五種該跳槽的情形:
1. 公司經(jīng)營不善,頻發(fā)赤字,收入朝不保夕的。
員工和公司的關(guān)系一般是一榮俱榮,一損俱損,覆巢之下,焉有完卵。每天在財務(wù)的一項工作都是想著怎么應(yīng)付來財務(wù)部質(zhì)問什么時候發(fā)工資的員工,是一件多么無奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒,別拖著,趕緊走吧。現(xiàn)實中也有好多發(fā)不出工資,最后拖欠著,員工不得不離開的。這種情況下離開公司的,即使離職之后申請了仲裁,也要不回來自己的那份工資,為什么?因為公司經(jīng)營問題,資不抵債,根本拿不出錢來發(fā)工資。
2. 你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族。
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族,你又有切實的生活壓力,比如供房,供車,養(yǎng)孩子,孝敬老人?,F(xiàn)有的公司在可見的未來,也很難達到你對于收入的需求,那也看看外面的機會吧。稅險前2萬和稅險前3萬,都是財務(wù)經(jīng)理,有能力,確定自己能夠勝任,為什么不找個3萬元月薪的呢?薪酬的差異會實實在在帶來生活質(zhì)量上的差異。
也就是說相對于和你同資質(zhì)同水平的朋友、同事或同學(xué),你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次,工作5年了,別人都是財務(wù)主管了,你還是個出納。每次同學(xué)朋友聚會,你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位,或者壓根就不想?yún)⒓?,你又不想像夏洛一樣去裝,那就從自身做起,換換平臺,提高自己的檔次吧,至少從出納跳出來當個會計;或者從會計跳出來當個主管。
領(lǐng)導(dǎo)專門針對你,各種不支持,總挑刺,穿小鞋,亂指揮,沒水平,狂打壓,而且在可以預(yù)見的一段時間,你又擺脫不了。有能力宮斗,就斗一斗;沒心思宮斗的,可以選擇不伺候。靜下心來思考自己擅長,并且能持續(xù)、堅持做好的事情。之后整合自己手邊的資源,向下一個更高的起點進發(fā)。不要因為一個渣領(lǐng)導(dǎo)把日子過得各種擰巴,渣領(lǐng)導(dǎo)不值得你浪費半分力氣。天涯何處無芳草,何必天天在這里看著他耀武揚威的?該跳槽就跳槽。
老板不像老板,員工不像員工,各自為政,山頭林立。你又不是那種機靈的人,不會看事兒站隊。同時,翻閱記賬憑證一看,公司賬目混亂。老板不重視財務(wù),不拿稅務(wù)風險當回事兒,這樣的公司,不宜久留。
五種不該跳槽的情形:
1. 沒想好自己到底想要什么,只是對現(xiàn)狀不滿的,建議考慮清楚再決定去與留。
我們說沒有一個人是對現(xiàn)有工作完全滿意的,總會有這樣那樣的瑕疵,或是收入,或是平臺,又或者是團隊,領(lǐng)導(dǎo)。但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家,在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的,經(jīng)常是解決了A問題,又出了B問題,你在哪兒都待不踏實,都會遇到自己不如意的地方,造成的結(jié)果就是連續(xù)跳槽,把自己的履歷弄得一團糟。建議對自身情況和就業(yè)市場做一個客觀綜合的分析判斷,把諸如收入提升、職位升遷、學(xué)習(xí)新知識新技能等目標做一個排序,哪些是現(xiàn)在自己的年齡段必須滿足的,哪些是目前可以妥協(xié)的,然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
2. 公司上升勢頭不錯,個人成長空間可期的,即使外面有不錯機會的勾引,也建議謹慎考慮跳槽。
畢竟在職場中是“就熟不就生”,現(xiàn)有體系現(xiàn)有環(huán)境你都比較熟悉,換到新單位,一切都要重新開始,會產(chǎn)生不少未知的風險,尤其是高層管理崗位,空降的領(lǐng)導(dǎo)不好當。從機會成本的角度來考慮,也是要慎重。
3. 僅僅因為攀比心理。
僅僅是出于攀比心理,看到同學(xué)、朋友都混得不錯,產(chǎn)生了焦慮感,從而想換換工作。這種情況下的財務(wù)還是暫時靜一靜。每個人都有自己的發(fā)展軌跡,有各自的職業(yè)生涯高峰和低谷。不要把你最失落的時候和別人最好的時候去比。
另外,當一個人混得不好的時候,總習(xí)慣于向外去尋找原因,認為是平臺不好,行業(yè)不好,領(lǐng)導(dǎo)不好,產(chǎn)品不好等等,而忽略了內(nèi)因。人家干得好,不見得只是人家的公司不錯,更可能的是內(nèi)在的某些東西在起作用。你如果不調(diào)整好自己,只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺,無異于緣木求魚,可能跳到哪里都是一樣。
4.僅僅是想多掙幾兩銀子。
僅僅是想多掙幾兩銀子的,不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程,在一個高度市場化的環(huán)境中,這主要是和你的綜合素質(zhì)相關(guān)的。雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽,但只要你能力到了,收入自然就起來了。更多地看重眼前利益,而忽略了自身的積累,只能是短跑選手,有爆發(fā)力,而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的,在職場中比比皆是。我很認可一種說法:那些最終掙到大錢的,都不是聰明人,而是一些看上去有點笨,但善于堅持的人。
如果是在民營企業(yè),大多數(shù)老板還是希望自己的企業(yè)能發(fā)展壯大,喜歡踏實肯干、工作能力強的員工,而且很多企業(yè)注重人才梯隊建設(shè),進行民主競選、能者上。如果在這樣一個有著公平競爭機制的平臺,平臺本身是可以給你提供多加薪掙錢的機會的,這種情況不建議為了薪酬而跳槽。努力工作,承擔更多的責任,把事把人都做好,你離升職加薪也就不遠了。
公司給你的薪酬與你的付出成比例嗎?你可以認真考慮一下,公司目前的條件能不能滿足你的需求,如果能,不要跳!如果不能,一定要跳!
(本文為正保會計網(wǎng)校實務(wù)老師胡雪飛原創(chuàng),如有轉(zhuǎn)載請標明來源)
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