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財(cái)務(wù)操作須規(guī)范 這樣調(diào)賬不可以

來源: 上海稅務(wù) 編輯: 2017/02/28 11:03:52  字體:

企業(yè)賬上這50萬元的工資真的發(fā)了嗎?@中國(guó)稅務(wù)報(bào)給大家介紹了這樣一個(gè)企圖通過調(diào)整賬務(wù)的方式,來隱瞞未支付工資的事實(shí),以達(dá)到少繳稅款目的的案例,快來關(guān)注一下哦↓

2016年10月,甲市國(guó)稅局風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)在對(duì)A公司2015年的企業(yè)所得稅開展風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的案頭分析時(shí),發(fā)現(xiàn)2015年12月將計(jì)提的職工工資計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表負(fù)債類的應(yīng)付職工薪酬,應(yīng)付職工薪酬期末貸方余額50萬元。2015年的企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)表,對(duì)應(yīng)付職工薪酬并沒有進(jìn)行納稅調(diào)增處理。
    A公司財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人張某,將2015年12月的資產(chǎn)負(fù)債表與2016年5月的資產(chǎn)負(fù)債表,提供給風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)成員。張某解釋說按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金和職工福利費(fèi)等支出稅前扣除問題的公告》(國(guó)家稅務(wù)總局2015年第34號(hào))第二條的規(guī)定,企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除。A公司2015年確實(shí)有50萬元的工資沒有發(fā)放,但2016年5月的資產(chǎn)負(fù)債表反映,負(fù)債類的應(yīng)付職工薪酬期末貸方余額3萬元,是2016年5月未發(fā)放的職工工資,而不是2015年未發(fā)放的職工工資。因此在2016年5月對(duì)2015年的企業(yè)所得稅年度納稅申報(bào)時(shí),對(duì)應(yīng)付職工薪酬沒有進(jìn)行納稅調(diào)增處理。但張某對(duì)50萬元的工資是否發(fā)放一直吞吞吐吐,似乎有難言之隱。

風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)成員經(jīng)相關(guān)審批程序后,對(duì)A公司開展實(shí)地核查。經(jīng)核實(shí),該公司應(yīng)付職工薪酬會(huì)計(jì)核算如下:

2015年12月計(jì)提工資時(shí):

借:管理費(fèi)用 500000

   貸:應(yīng)付職工薪酬 500000

2016年5月在核銷應(yīng)付職工薪酬時(shí):

借:應(yīng)付職工薪酬 500000

   貸:其他應(yīng)付款 500000

風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)成員再進(jìn)一步核實(shí)其他應(yīng)付款時(shí),發(fā)現(xiàn)匯算清繳后作為工資的50萬元仍未發(fā)放。他們認(rèn)為掛在其他應(yīng)付款的工資,并沒有體現(xiàn)“企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實(shí)際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,準(zhǔn)予在匯繳年度按規(guī)定扣除”的本意。
    張某在事實(shí)面前,只好說出這樣做賬的原因:原來A公司2015年度的50萬元效益工資,是經(jīng)董事會(huì)同意計(jì)提的,暫時(shí)沒有發(fā)放。但因資金有缺口,在2016年6月1日前仍未發(fā)放。為了結(jié)平50萬元的應(yīng)付職工薪酬,在2016年5月將其轉(zhuǎn)入其他應(yīng)付款。

風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)成員針對(duì)以上問題,提出以下征管建議:

一是對(duì)未支付的2015年度的50萬元工資,進(jìn)行2015年度的納稅調(diào)增,并補(bǔ)繳2015年度的企業(yè)所得稅及滯納金。

二是隨著金稅三期在全國(guó)的推廣,企業(yè)財(cái)務(wù)的動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù),在風(fēng)險(xiǎn)防控系統(tǒng)里,風(fēng)險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)隨時(shí)可以提取并分析,因此納稅人不要抱著僥幸的心理,通過調(diào)整賬務(wù)的方式,來隱瞞未支付工資的事實(shí),以達(dá)到少繳稅款的目的。

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