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每一位職場人都應該了解的單位福利 關乎切身利益快來看看
企業(yè)單位的待遇好不好，不僅要看薪資而且還要看各種福利如何，這些福利包括收入、休假、補貼。
哪些收入是單位必須發(fā)？哪些是不一定發(fā)的？
哪些假期是單位必須批準？哪些是不一定批準的？
哪些補貼是單位必須發(fā)？哪些是不一定發(fā)的？
答案都在這里了！下面的每一項都涉及你的權益，快跟著小編一起往下看~
收入篇
1、單位必須發(fā)工資
《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2、加班費單位必須發(fā)
加班工資是對勞動者休息休假損失的補償，屬于法定工資報酬的一種，是法律明確規(guī)定的企業(yè)必須履行的法定義務。
加班工資屬于勞動報酬，必須以貨幣形式給付。因此，安排職工加班，必須依法安排補休或支付加班工資。
3、年終獎不一定有
年終獎的發(fā)放，法律沒有硬性規(guī)定。但如果勞動合同中有明確規(guī)定，或者單位的規(guī)章制度中對年終獎有明確規(guī)定，單位就應該按照約定或者規(guī)定發(fā)放。
4、職工事假期間單位可不發(fā)工資
職工請事假期間并未向用人單位提供勞動，用人單位原則上無需向職工支付事假期間的勞動報酬。
如果用人單位的規(guī)章制度中對于職工請事假期間工資的計發(fā)方式有明確規(guī)定的，依據制度的具體規(guī)定進行處理。
休假篇
1、職工請病假，單位必須批準
公司對于員工請病假只有形式上的審核權，患病員工提供醫(yī)院出具的生病證明，履行請假審批手續(xù)，單位不能不批準。
2、職工帶薪年休假時間需與單位協(xié)商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假并非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
也就是說，請帶薪年休假，需提前和用人單位說明，合理安排好工作后，才能享受帶薪年休假。
3、職工請婚假單位要批，時間上最好協(xié)商
婚假是法定的請假理由，符合法律規(guī)定手續(xù)的員工請婚假，單位原則上應當予以批準，也可以結合工作進度與職工協(xié)商具體的休假日期。
4、職工請事假，單位可以不批準
職工除國家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請事假，但批準權在用人單位。
用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批準的決定。
當然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請事假的流程及批準權限，既要依據規(guī)章制度進行審批，還要綜合考慮職工的實際情況。
補貼篇
1、高溫補貼必須發(fā)
高溫補貼是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經濟建設和企業(yè)生產經營活動的正常進行，保障企業(yè)職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。
高溫津貼屬于勞動報酬（工資）組成部分，因此需要以貨幣形式發(fā)放給勞動者。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為，最高面臨1萬元罰款；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。
2、生育津貼必須發(fā)
生育津貼簡單說就是生育保險基金給女職工發(fā)放的生育期間的工資，即產假工資。
生育津貼是女職工產假期間工資，是女職工應享受的法定權利。不能將權利變更為企業(yè)獎勵！
3、加班津貼不一定發(fā)
加班津貼是用人單位給本企業(yè)員工設定的一項福利制度，法律對加班津貼并沒有強制要求，用人單位可以根據經營特點及企業(yè)需要決定是否設定和執(zhí)行加班津貼制度。
4、供暖補貼不一定發(fā)
供暖補貼是職工的一項福利。但企業(yè)是否必須給予職工取暖補貼？法律并無強制性規(guī)定，企業(yè)可以根據經營狀況自己決定。（來源：工人日報）
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