新用戶掃碼下載快來看！你的工資表里也暗藏著稅收玄機(jī)
要是說起每個月最開心的事，只怕就是發(fā)工資的日子了吧，可是小小的工資表里也是暗藏著稅收玄機(jī)的：個稅的計算是否正確？你拿到手的工資又是否合理？而對于企業(yè)會計而言，工資單上的人員是否都是我公司在職員工呢？我公司又是不是有員工存在兩處工資所得呢？看到這兒你是不是被問得一頭霧水開始懷疑自己工資的準(zhǔn)確性了？別害怕，小編整理的以下幾個檢查點，幫你迅速看懂自己工資單！
個人工資單檢查要點
要點1：工資個稅計算是否正確
在拿到工資后，應(yīng)自行計算工資單中代扣的個稅金額是否依法按照稅法規(guī)定計算，是否存在人為計算錯誤、故意少交個稅的情況。
要點2：工資是否合理
企業(yè)中的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握：
（一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度；
（二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；
（三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的；
（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)；
（五）有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
要點3：是否申報了個稅
檢查工資單上的數(shù)字是否均在金稅三期個稅申報系統(tǒng)中依法申報了“工資薪金”項目的個人所得稅。
要點4：年終獎計稅方法是否正確
對于最讓人高興的年終獎，應(yīng)當(dāng)在當(dāng)月取得的全年一次性獎金時，采取除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)的計稅辦法。
注意：在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
要點5：免稅所得是否合法
如工資單中存在免征個稅的項目，應(yīng)檢查免征個稅的所得項目是否符合稅法規(guī)定，如免征個稅的健康商業(yè)保險是否符合條件、通訊補(bǔ)貼免征個稅是否符合標(biāo)準(zhǔn)等。
企業(yè)自查要點
要點1：工資單中人員是否真實
企業(yè)相關(guān)人員應(yīng)當(dāng)檢查工資表上的員工是否屬于公司真實的人員，是否存在虛列名冊、假發(fā)工資現(xiàn)象。
要點2：企業(yè)工資單中的人員是否存在兩處以上所得
根據(jù)《個人所得稅自行納稅申報辦法》（國稅發(fā)[2006]162號）第二條第（二）項規(guī)定：“從中國境內(nèi)兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，應(yīng)當(dāng)按照本辦法的規(guī)定辦理納稅申報。”
第十一條第（一）項規(guī)定：“從兩處或者兩處以上取得工資、薪金所得的，選擇并固定向其中一處單位所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報。”
所以，如果企業(yè)存在某個個人取得兩處及以上工資、薪金所得，應(yīng)固定一處單位，并攜帶個人身份證及復(fù)印件、發(fā)放工資、薪金的合同及發(fā)放證明，于每月15日前，自行向固定好的單位所在地稅務(wù)機(jī)關(guān)合并申報個人所得稅，多退少補(bǔ)。
要點3：是否存在已經(jīng)離職人員未刪除信息
企業(yè)應(yīng)檢查工資單中是否還存在人員已經(jīng)離職、甚至已經(jīng)死亡等，但是仍然申報個稅，未及時刪除這些人員的信息的現(xiàn)象。
除以上三點，企業(yè)財務(wù)/人力在核查工資工資單時，也應(yīng)注意所扣繳的各種稅目是否正確，免稅所得是否合法。
看了以上內(nèi)容后，是不是突然發(fā)現(xiàn)原來小小工資單中也藏著這么多需要注意的納稅知識？財稅知識博大精深，能夠滲透到生活的各個方面， 各位財務(wù)人員也應(yīng)將自己掌握的財務(wù)相關(guān)知識靈活的運(yùn)用到生活中，才能更好的寓教于樂，也便于自己強(qiáng)化專業(yè)技能。正保會計網(wǎng)校現(xiàn)推出實操、咨詢、就業(yè)一體化訓(xùn)練營，適合各個階段的財務(wù)相關(guān)人士，幫您練就實操能力，解決工作難題，快來看看吧>>
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