新用戶掃碼下載面試屢屢失敗，究竟是因為哪些原因？
面試作為企業(yè)和求職者的一個雙向選擇過程，失敗有著非常多的方面，甚至可能只是因為你的某個表情或某個細(xì)節(jié)就導(dǎo)致了失敗的結(jié)果。
一、面試前準(zhǔn)備工作不夠充分
我們是需要在面試前做好一定準(zhǔn)備的，例如漂亮的簡歷、邏輯清晰的自我介紹和部分面試問題的回答思路等，另外我們還需對面試的企業(yè)有一定的了解，可以上網(wǎng)查詢下企業(yè)背景和企業(yè)文化，好讓面試官感覺到你是有所準(zhǔn)備的。
二、對自身了解不夠充分
這里通常會出現(xiàn)兩種情況，
一是眼高手低，自身可能并沒有太過于突出的能力，但是卻表現(xiàn)傲慢，還對薪資福利要求過高；
二是自信不夠，過程中表現(xiàn)較為內(nèi)向，無法展現(xiàn)個人優(yōu)勢和專業(yè)能力。
三、不了解求職崗位
部分求職者可能會因為對自己的職業(yè)定位不夠清晰，海投簡歷，有面試了就去，想著有份工作就行，不管具體是什么崗位，在面試時就會被面試官一系列的問題問倒，也會給面試官留下不太好的印象。
四、回答問題無條理，無邏輯
回答面試官的問題時，還會出現(xiàn)答非所問和說不到重點的情況，不僅自己越說越緊張，面試官聽著也是一團(tuán)迷霧，這也就導(dǎo)致面試官無法了解你，自然無從發(fā)現(xiàn)你的能力和亮點。
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