十個經(jīng)典面試問題回答規(guī)律

面試過程中，面試官會向應(yīng)聘者發(fā)問，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應(yīng)聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。一起來看看吧~

問題一：“談?wù)勀愕娜秉c”

思路：

（1）不宜說自己沒缺點。（2）不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。（3）不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點。（4）不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。（5）可以說出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題二：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

（1）不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。（2）不宜把那些明顯的成功說成是失敗。（3）不宜說出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。（4）所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。（5）宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。（6）說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率?。?）失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題三：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

（1）面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。（2）建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。（3）參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題四：“對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”

思路：

（1）不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。（2）可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/span>

問題五：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

（1）如果應(yīng)聘者對于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。（2）可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/span>

問題六：“與上級意見不一是，你將怎么辦？”

思路：

（1）一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！保?）如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/span>

問題七：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/strong>

思路：

（1）應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。（2）招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。（3）如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題八：“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

（1）如果招聘單位對應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。（2）對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。（3）如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠(yuǎn)比書本知識豐富、復(fù)雜。但我有較強的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

問題九：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

（1）通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。（2）最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。（3）如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

（1）最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。（2）避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。（3）不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。（4）但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。（5）不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。（6）盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個人形象添彩。（7）如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

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