會(huì)計(jì)小白的自我提升步驟

主要是分三個(gè)層面的目標(biāo)：掌握知識(shí) 關(guān)注新政；提升效率 勝任崗位；創(chuàng)造價(jià)值 成長(zhǎng)自我。

1、掌握知識(shí)

財(cái)務(wù)首先它是個(gè)專(zhuān)業(yè)的活，需要專(zhuān)業(yè)的人才能勝任得了專(zhuān)業(yè)的崗位。它有獨(dú)立的知識(shí)體系，有自己的財(cái)經(jīng)法規(guī)體系，有企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，所以我們只有熟練的掌握了專(zhuān)業(yè)知識(shí)，才能做專(zhuān)業(yè)的判斷，才能勝任崗位。

同時(shí)，財(cái)經(jīng)政策又在不斷的變化。比如說(shuō)，我們2018年10月1日起，個(gè)人所得稅免征額從3500調(diào)整到5000元，以及應(yīng)納稅所得額范圍對(duì)應(yīng)的稅率調(diào)整，這些調(diào)整對(duì)哪一層收入水平的人是最有利的呀？作為一名財(cái)務(wù)人員關(guān)注新政是一種職業(yè)的習(xí)慣，只要你從事了財(cái)務(wù)工作，你就不僅做一個(gè)最乖的屏幕少年，每天都在刷微信，每天都在看B站，每天都在上微博，你也要花一點(diǎn)時(shí)間關(guān)注國(guó)家稅務(wù)總局和財(cái)政部的網(wǎng)站，實(shí)時(shí)推送的政策對(duì)我們的工作有非常非常大的幫助，其實(shí)花不了太多的時(shí)間，但是這個(gè)職業(yè)習(xí)慣的養(yǎng)成，有助于財(cái)務(wù)氣質(zhì)的培養(yǎng)。

2、提升效率，勝任崗位

大家都知道，一做財(cái)務(wù)兩個(gè)特點(diǎn)，第一個(gè)成天考試，第二個(gè)總加班。

所以財(cái)務(wù)是不是一定要總加班呢？其實(shí)小編最近了解到一個(gè)央企，叫神華集團(tuán)的，他們集團(tuán)有上千家子公司，體系非常的復(fù)雜。但是，他們的報(bào)表在每個(gè)月結(jié)束當(dāng)天的凌晨2點(diǎn)左右就完成，效率非常的高。除了使用先進(jìn)的ERP工具以外，他們也有自己一些很好的方法。

如果我們沒(méi)有在這么大的企業(yè)，有沒(méi)有一些財(cái)務(wù)的工作方法能夠提升我們的工作效率呢？一定有的，所以在未來(lái)的實(shí)操課程體系里面我會(huì)介紹一些提升工作效率的方法，讓大家有更多的時(shí)間學(xué)習(xí)跨界的知識(shí)，拓寬我們的視野，培養(yǎng)更多的業(yè)余愛(ài)好。比如唱歌、畫(huà)畫(huà)、瑜伽等等，時(shí)間對(duì)我們是最重要的。我們通過(guò)提升效率，不僅勝任了崗位，還給領(lǐng)導(dǎo)提出了一些好的建議。所以，提升效率勝任崗位，是實(shí)操課的第二目標(biāo)。

3、創(chuàng)造價(jià)值 成長(zhǎng)自我

在這里，跟大家分享一些做財(cái)務(wù)的心得。在財(cái)務(wù)界存在兩大流派，第一個(gè)是知識(shí)體系派，就是考了很多個(gè)A。CPA, ACCA, CGA, AICPA，還有基金從業(yè)資格證，保薦人資格證什么的，全都考過(guò)了。很厲害，沒(méi)錯(cuò)，知識(shí)體系很重要，這是財(cái)務(wù)人員的底層操作系統(tǒng)。

但是，很多人考過(guò)了CPA，他其實(shí)做不到CFO，為什么？其實(shí)財(cái)務(wù)人員的真正價(jià)值，真正的財(cái)務(wù)思維，是創(chuàng)造價(jià)值的思維。不僅是你看得懂三大財(cái)報(bào)，會(huì)做財(cái)務(wù)分析，真正的財(cái)務(wù)思維是創(chuàng)造價(jià)值的思維，這是一個(gè)財(cái)務(wù)人員的頂層思維系統(tǒng)。

在這里又回過(guò)頭來(lái)，回顧以下我們的職業(yè)目標(biāo)，為什么要講這個(gè)價(jià)值創(chuàng)造的思維呢？接下來(lái)講一個(gè)小故事，雖然不是財(cái)務(wù)系的，但原理是相通的。

我記得我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，有一個(gè)小妹妹在廣州的電腦城賣(mài)電腦，她是一個(gè)孤兒，也幾乎沒(méi)有讀什么書(shū)，當(dāng)時(shí)她的薪酬是每月8000多，而我，當(dāng)時(shí)本科畢業(yè)才700多。她告訴我，姐，如果我給老板一個(gè)月賺不到8萬(wàn)，老板怎么可能給我8000呢？

這話(huà)很樸實(shí)，但是對(duì)我的觸動(dòng)非常大。我們剛剛說(shuō)到100萬(wàn)年薪的目標(biāo)，如果你都沒(méi)有給老板創(chuàng)造3000萬(wàn)的價(jià)值，你怎么可能值100萬(wàn)的年薪呢？所以，真正的財(cái)務(wù)思維是創(chuàng)造價(jià)值的思維。

大家肯定會(huì)說(shuō)，我一個(gè)做賬的，我又不是業(yè)務(wù)部門(mén)，我又不可能跑到外面去談生意，怎么給公司賺錢(qián)呀？其實(shí)你錯(cuò)了，你掌握著公司非常核心的財(cái)務(wù)資源，公司賬上2個(gè)億的閑余資金。那么，這個(gè)閑余資金，你就可以根據(jù)銀保監(jiān)會(huì)資管新規(guī)范圍內(nèi)，做結(jié)構(gòu)新存款，可以去跟銀行談判。你說(shuō)，我的盤(pán)中這么大，我需要做定制，我用三個(gè)商業(yè)銀行同時(shí)競(jìng)價(jià)，那么有的銀行就會(huì)給我上浮30BP，有的上浮40bp，甚至人家為了做成這生意，上浮50bp。那么在這個(gè)議價(jià)的過(guò)程當(dāng)中，其實(shí)就給企業(yè)創(chuàng)造了更大的價(jià)值。

你不去議價(jià)，甚至放在活期，一天就損失好幾萬(wàn)塊錢(qián)，那老板也不可能管得那么細(xì)，你也沒(méi)有錯(cuò)。但是，這種創(chuàng)造價(jià)值的思維，只要有，財(cái)務(wù)天天都在幫公司賺錢(qián)，比如說(shuō)用一個(gè)什么樣的方法就可以為公司的某一項(xiàng)業(yè)務(wù)節(jié)省多少的稅費(fèi)，這就是創(chuàng)造價(jià)值，降低稅費(fèi)，節(jié)省成本就是創(chuàng)造價(jià)值。所以，你只有給老板創(chuàng)造了價(jià)值，你才有可能實(shí)現(xiàn)你的100萬(wàn)年薪的職業(yè)目標(biāo)。我們財(cái)務(wù)人員永遠(yuǎn)和老板是什么關(guān)系呢？命運(yùn)共同體、利益共同體、責(zé)任共同體。

所以，在整個(gè)的實(shí)操培訓(xùn)體系里面會(huì)有很多地方講到創(chuàng)造價(jià)值的思維，其實(shí)是很多細(xì)節(jié)上面去看。你這個(gè)財(cái)務(wù)人員真的有沒(méi)有一個(gè)職業(yè)的修養(yǎng)，能力，能不能夠值這個(gè)價(jià)格，有沒(méi)有給公司做更大的貢獻(xiàn)。你在公司的地位，你成長(zhǎng)自我，你說(shuō)話(huà)底氣也比較硬，其實(shí)不是因?yàn)槿思叶寂履悖且驗(yàn)槟阌袆?chuàng)造價(jià)值的思維和能力。

知識(shí)體系，底層操作系統(tǒng) （立地）

創(chuàng)造價(jià)值，頂層思維系統(tǒng) （頂天）

真正意義上的財(cái)務(wù)思維是創(chuàng)造價(jià)值的思維！

更多推薦：

零經(jīng)驗(yàn)如何找到第一份實(shí)習(xí)？

財(cái)務(wù)跟審計(jì)的區(qū)別在哪里？如何選擇？